劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗
  
  一、劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗?
  
  可以撤销，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
  
  (一)适用法律、法规确有错误的;
  
  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  
  (三)违反法定程序的;
  
  (四)裁决所根据的证据是伪造的;
  
  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  
  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
  
  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
  
  仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  二、劳动仲裁的受理范围有哪些?
  
  劳动仲裁的受理范围如下：
  
  1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
  
  (1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
  
  (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
  
  (3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  
  (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
  
  2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
  
  (1)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  正常情况下仲裁委员会应该根据当事人提出的申请进行仲裁，当事人在仲裁申请书当中没有提到的事情，仲裁委员会不会无缘无故的去做出裁决的。像这种超出仲裁申请范围的案例比较少见，对于不属于仲裁委员会管辖的，当初就不应该受理。
  
  

·职工失业后有哪些权利和义务？
      职工失业后有哪些权利和义务?后员工各类城镇企业事业单位失业,如果不打断由于自己的愿望,只要参加了失业保险,单位和个人履行付款义务按照规定为一年,用人单位应当持有终止或者终止劳动关系的证明，你应当到失业保险经办机构办理失业登记，并主动申请就业。在享受再就业服务的同时，可以申请失业保...

·建筑工程施工质量管理控制措施有哪些
      建筑工程施工质量管理控制措施有哪些？ 一、建筑工程施工质量管理控制措施有哪些? 1、坚持以人为本，安全第一的原则。 在某种意义上来说，施工人员的安全，要比工程的安全更重要。如果工地上发生了安全问题，不仅仅影响该工程的进度，同时也会在施工人员的心灵上蒙上了一层挥之不去的阴影，因...

·在我国工伤鉴定几天能拿结果?
      在我国工伤鉴定几天能拿结果? 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 二、关于工伤鉴定的法律...

·工伤鉴定主要是为了在受到工伤之后获得赔偿的时候的
      工伤鉴定主要是为了在受到工伤之后获得赔偿的时候的一个证明凭证，这个证明需要权威部门来作出，一般用人单位是无法出具工伤鉴定证明的，也不具有法律效力，那么工伤鉴定去哪鉴定呢，以下就是我们为您整理的相关资料，希望能够帮助到您。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其...

·腿骨折出院后误工费是否存在
      腿骨折出院后误工费是否存在 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 1、受害人的收入能力和水平差异较大。 客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。...

·一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?
      一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办? 产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经...

·劳动者请求双倍工资有时效性吗
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位请求双倍工资。那么如果用人单位不予给付，劳动者向法院主张权利是否存在诉讼时效问题呢？可能很多人对此都不是很了解，下面我们为你详细解答。 一、劳动者请求双倍工资有时效性吗 双倍工资的时效问题...

·18岁以下算童工吗，有哪些规定？
      在我国，为了保护未成年人的身心健康，必须达到一定的年龄才能参加劳动、与用人单位签订劳动合同。企业如果招用未满劳动年龄的未成年人，则构成使用童工，会受到一定的处罚。那么，童工的年龄限制是多少，18岁以下算童工吗 ?我们为您答疑解惑。 一、18岁以下算童工吗 ? 童工是指未满16周...

·辞职但没签劳动合同怎么办
      辞职但没签劳动合同怎么办公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同...

·职工疗养期间算不算工伤
      职工疗养期间算不算工伤?疗养期间算不算工伤要根据疗养的原因分析，具体以工伤认定的结果为准。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生...

·工伤恢复后工作安排待遇是怎样的
      一，工伤恢复后工作安排待遇是怎样的工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。根据《工伤保险条例...