疫情期间值班工资怎么算？

滁州律师网 www.cz148.net

  疫情期间值班工资怎么算?疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。二、员工的工资待遇标准根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间一般的值班人员显然是需要发放工资待遇的，但法律上也明确了对于从事疫情防护工作的医疗工作者以及其它的防控人员可以根据不同的身份给补助，用人单位在发放工资待遇或者相关补助时，可以按照规定来进行合法的处理。
  
  
  

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
      一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·公司没买社保没签劳动合同是否合法？
      公司没买社保没签劳动合同是否合法?公司没买社保没签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...

·夫妻个人债务工资问题是怎么认定的？
      夫妻个人债务工资问题是怎么认定的?属于夫妻关系存续期间的工资，可以对债务进行偿还。我国婚姻法第四十一条规定：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。如共同财产不足清偿的或财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成，由人民法院判决。由此可看出，“为夫妻共同生活所负的债务”...

·工地钢管外架工程承包合同怎么写？
      工地钢管外架工程承包合同怎么写？ 市场上越来越多的经营者，我国经济繁荣的表现。但是国家为了稳固这种繁荣的局面，出台了一系列的维护措施，很明显的就是要求市场参与者在进行商业活动的时候要签订合同，这样的商业活动才会得到，国家法律的保护。那么，工地钢管外架工程承包合同应该怎么写？ ...

·江苏省劳动合同法对劳动者有哪些好处？
      与以往的《条例》不同的是，江苏省劳动合同法的新条例在调整用人单位的制度方面及对劳动者的权利义务方面做了更详细的规定，这也是更好的保护劳动者的合法权益的举措。那么新的合同法有哪些不一样的地方呢，下面就由我们为您解读! 一、合同续订 新《条例》明确，劳动合同期满，劳动者继续在用人...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·在我国工程质量问题一般为什么？
      在我国工程质量问题一般为什么？ 在建筑的行业中，工程质量检测是预示工程完成的最后一个阶段，工程质量的好与坏意味着使用者的生命是否安全，因此工程质量的问题处理不可以马虎。工程质量问题一般为什么，这个问题就是您所不了解的，接下来就为您介绍一下有关工程质量的相关知识，希望能够帮助到您。...

·国有企业员工受贿量刑标准是什么
      国有企业员工受贿量刑标准是什么国有企业员工受贿，涉嫌国家工作人员受贿，受贿数额3-20万元以上，属于数额较大，应当判处3年以下有期徒刑或者拘役，受贿数额20-300万元，属于数额巨大，应当判处3-10年有期徒刑，没收财产，并处罚金。(《刑法》第385条)(一)数额在3万元以上不满...

·工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么
      关于工伤最显著的一个特点就是，员工肯定是在工作的时间之内，因为工作的原因而遇到的意外伤害，如果工伤是发生在本用人单位的话，工作时间就是非常好认定的。但是有些工伤就是发生在用人单位以外的，如果遇到这种情况的话，有可能用人单位会以工作时间以外为借口进行推脱。接下来我们就一起来了解一下...

·青岛市平时使用人防工程管理和收费实施办法是怎样的
      青岛市平时使用人防工程管理和收费实施办法是怎样的 人防工程是在战争时期保护人民生命安全的工程，为保障战时人员单独修建的地下防护建筑，可以防备敌人的袭击，支持者人民战斗知道胜利的工程。青岛市就存在人防工程，所以有不少青岛人就好奇，在和平时期该怎样进行管理和收费。就来为你介绍一下“...

·调岗解除劳动合同请求是否合法?
      有时候，一些国有企业根据生产计划，会对一些职工的岗位进行调整，这在生产企业很常见。当然，不是所有职工都对调岗表示满意，有的职工不服从安排，于是向企业提出解除劳动合同，并要求其支付补偿金。那么，调岗解除劳动合同请求是否合法?下面我们一起跟随我们做个了解。 一、调岗解除劳动合同请求...