工伤死亡赔偿计算标准

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤死亡赔偿计算标准
  
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  
  
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
  
  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
  
  二、工伤死亡具体计算公式
  
  1、丧葬补助金
  
  统筹地区上年度职工月平均工资×6
  
  2、供养亲属抚恤金
  
  (1) 配偶：
  
  a、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力;
  
  b、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;
  
  计算：死亡职工本人工资×40%
  
  (2) 其他亲属：
  
  a、死亡职工生前提供主要生活来源的;
  
  b 、完全丧失劳动能力的;
  
  c、子女未满18周岁的;
  
  d、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
  
  e、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
  
  f、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
  
  计算：死亡职工本人工资×30%
  
  (3) 孤寡老人或孤儿
  
  计算：死亡职工本人工资×50%
  
  3、一次性工亡补助金
  
  计算：统筹地区上年度职工月平均工资×(48-60)
  
  总体来说，根据国家最新统计数据表明根据城镇居民的人均可支配的收入来说，工伤事故死亡赔偿计算标准相同，全国统一一个价一次性工伤事故赔偿金额为672320元。希望上面的材料能对您产生帮助，如果您有其他法律知识想要咨询，请您持续关注本网的消息。
  
  

·山西省工伤鉴定部门是哪里？
      山西省工伤鉴定部门是哪里?山西省工伤鉴定部门，一般是市政服务中心向劳动能力鉴定委员会，由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求有：(1)填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供...

·有什么情况不辞退员工？
      有什么情况不辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...

·主动辞职是否有失业金？
      一、主动辞职是否有失业金 自己主动辞职不可以领失业保险金。 我国《失业保险条例》第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; 非因本人意愿中断就业的是...

·事业单位绩效工资发放标准是什么？
      在当今时代，许多企业和公司为了更好的自己员工的工作能力，在员工的工资架构上会加上绩效工资，也就是说员工为单位创造的价值越多，那么这个员工拿到的工资就越多。一般来说绩效工资是由用人单位自己来决定的，下面我们为您介绍的是事业单位绩效工资发放标准是什么? 一、事业单位绩效工资发放标准...

·大学生入职劳动合同的注意事项有哪些？
      大学生是现在社会上的就业大军，每年都有几百万的大学毕业生要就业。但是由于就业岗位的缺少使得大学生都绞尽脑汁想有一个工作岗位，但是他们在争取就业的时候没有注意到其中的一些问题，因为有些公司利用大学生社会阅历较少的缺点，欺骗大学生前来就业。那么，就有人问，大学生入职劳动合同的签订应该...

·一、辞退补偿金什么时候发?
      一、辞退补偿金什么时候发?辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

·三期女员工合同到期按规定应如何处理？
      三期女员工合同到期按规定应如何处理？随着国家和社会对女性权益越来越尊重和重视，相应的保护措施和制度也就越来越全面，尤其是对于处在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期的女性，在刑事处罚上甚至包括最严厉的死刑在内，都可以适用缓刑，那么，对于三期女员工劳动法一定有更完善的保护，在三期女员工合...

·可以辞退哺乳期的员工吗？
      可以辞退哺乳期的员工吗?不可以辞退哺乳期的员工，我国劳动合同法当中明确的规定，对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话，是不能够进行辞退的。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

·工伤认定书是一式两份吗
      在工作过程中，我们可能会发生伤害。职工发生的伤害到底是不是工伤对于职工以及用人单位都是十分重要。因为这关系到职工以及用人单位双方的相关利益。所以，首先我们需要进行的工作便是工伤认定。那么，很多人对于工伤认定书是一式两份吗的问题不解。我们为您进行详细介绍。 一、工伤认定书是一式两...

·在雇佣双方不履行劳动合同中所规定
      在雇佣双方不履行劳动合同中所规定的义务时，或者发生不可抗力时，就会出现违约行为。然而，在劳动合同签订之初约定违约金是否得当呢?约定的违约金是否具有效力是我们要研究的问题，在本文中主要介绍劳动合同约定违约金效力。 一、什么是违约金 违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履...

·一、没钱劳动合同毕业后被辞退怎么办?
      一、没钱劳动合同毕业后被辞退怎么办?没钱劳动合同毕业后被辞退不会获得赔偿，《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。很多用人单位辞退员...