劳动合同没有试用期约定可以吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同没有试用期约定可以吗
  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
  二、试用期未签劳动合同怎么维权
  适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其实我国法律中并没有强制性的要求用人单位必须要与初次入职的劳动者约定试用期，如果双方协商一致的话，那么此时也是可以不用约定的。更多这方面的知识，请上本站网站进行具体了解。
  
  
  

·工程承包法律是怎样规定的
      工程承包法律是怎样规定的每个建筑物的呈现都是由若干个工程项目具体实施建造起来的，一般大的项目都有承包商接手、实施，在实施过程中也有具体的落实条款，由于工程承包关乎到公共利益，我国法律对其作出了严格的规定。那么工程承包法律是如何规定的? 工程承包法律是如何规定的 1、《建筑法》第2...

·企业倒闭员工赔偿标准
      企业倒闭员工赔偿标准公司倒闭了，员工怎么办?企业倒闭员工赔偿标准是怎样的呢?员工的五险一金等其他福利待遇又该怎样补偿，倒闭企业的职工应该如何依法维护自己的权益呢?接下来，的我们为您详细介绍。 一、公司倒闭员工赔偿标准 补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一...

·职工劳保用品发放标准
      我国规定了对于从事有一定危险性的职工，企业有义务对职工发放劳动防护用品。发放劳保用品对于职工健康的重要意义是不容忽视的，可以说我国对于这方面的规定是十分强硬的，那我们国家职工劳保用品发放标准是怎样的?下面将让我们带领您一起了解一下吧。 一、职工劳保用品发放标准 以月计算，亦即以实...

·近年来，有关建筑工程的报道我们也时有听说。由于我国对房屋质量
      近年来，有关建筑工程的报道我们也时有听说。由于我国对房屋质量的检验越来越严格，投入市场进行使用的建筑都是质量过硬的。广东省的发展，全国人民有目共睹。各种现代化建筑琳琅满目，为了保障这些建筑工程的质量，广东省特制定了关于建设工程质量管理条例。以下是关于广东省建设工程质量管理条例是什...

·单位违约解除劳动合同赔偿标准
      违约解除劳动合同的赔偿有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发...

·申请工伤并确定存在劳动关系
      申请工伤并确定存在劳动关系 在《工伤保险条例》中提供了举证方法给劳动者，即劳动者应提供符合《工伤保险条例》中条例规定的证据的第14条和第15条。 1.首先，劳动者应提供证据证明劳动人员与雇主之间存在劳动。确定该关系之后应有证据证明工人在事故中受到伤害。 2.同时，应提供证据...

·工程质量自控主体单位都有哪些
      工程质量自控主体单位都有哪些？建筑工程质量合格乃至优良是工程参与各方共同追求的目标，建设单位、施工单位、监理单位及政府建设行政主管部门，应该切实履行责任，确保工程设计施工符合质量标准。在工程质量控制方面，分为自控单位和监控单位。那么工程质量自控主体单位都有哪些？下面我们跟随我们具...

·解除劳动合同该如何赔偿？
      俗话说，劳动是最光荣的，工人阶级在社会中占有很大的比例。这就需要相应的法规来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同的，也将获得相应的补偿。(一)双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍;(二)经济补偿经济补...

·一、个体工商营业执照三证合一是否可以办理所谓“三证合一”，就
      一、个体工商营业执照三证合一是否可以办理所谓“三证合一”，就是将企业依次申请的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合为一证，提高市场准入效率；“一照一码”则是在此基础上更进一步，通过“一口受理、并联审批、信息共享、结果互认”，实现由一个部门核发加载统一社会信用代码的营业执...

·用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？
      根据劳务派遣暂行规定，用工单位只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性的岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性的工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期限内，可以由...

·一、私立学校老师随时辞职合法吗?
      一、私立学校老师随时辞职合法吗? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有...