施工现场的施工监护人是什么责任要承担

滁州律师网 www.cz148.net

  施工现场的施工监护人是什么责任要承担

  1、各部门安全员需对本部门监护人员进行培训，现场监护人经培训考核合格后方可进行监护;

  2、现场监护人需对作业人员所持据的作业票进行复核，确认作业票的有效性;

  3、现场监护人需掌握作业现场的生产工艺流程及设备设施的状态，确保作业现场的安全措施得到落实(按动火作业票实施)，达到作业要求，各部门安全员对安全措施的落实情况进行检查，不符合要求禁止作业;

  4、现场监护人对施工所用的器具设备进行检查，对不符合安全要求的禁止使用，并报部门安全员确认;

  5、现场监护人对作业过程的安全情况及工程质量进行监督，有权制止作业过程的“三违”现象;

  6、现场监护人对作业过程中出现突发事件应立即停止作业，采取应急措施，并逐级上报;

  7、现场监护人员必须坚守岗位，严禁脱岗、串岗，在作业期间不准兼做其他工作，严禁做与监护工作无关的事情;

  8、现场监护人员应熟知现场消防设备的分布情况，会使用消防器材，能扑灭初起火灾;

  9、作业完成后，要会同其他施工人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开。

  二、对施工监护人的具体要求

  1、监护人应认真学习施工方案及安全措施，如有疑问需及时联系方案编写人员，必要时应根据现场实际情况增加安全措施。

  3、监护人应明确被监护人员和监护范围，工作前对被监护人员交待安全措施，告知危险点和安全注意事项。

  4、监护人应坚守岗位，不准脱岗，监督被监护人员遵守现场安全措施，及时纠正不安全行为。

  5、监护人不得兼做其他工作。

  6、监护人临时离开时，应通知被监护人员停止工作或离开工作现场，待监护人回来后方可恢复工作。若监护人必须长时间离开工作现场时，应向相关负责人申请变更监护人，履行工作交接手续，并告知全体被监护人员。

  7、各类作业应设专职监护人。监护人不得直接作业。监护的范围不准超过一个作业点。

  8、二级动火票、二级及以下高处作业票由分厂审批；一级动火票、三级及以上高处作业票、受限空间作业票、活动楼板作业票由安环部审批；特级动火或高处作业由分管安全领导审批。作业票证不得有空项，若存在空项，监护人可与票证办理者联系并拒绝监护。

  为了确保各项工作能有效的开展，各位施工监护人都要确实落实各项监护工作。如果在施工过程中发现有安全隐患存在，应该及时的制止直至隐患排除才能继续开展工作，以免给自己甚至他人带来不必要的伤害。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·公路工程质量报检程序是怎样的
公路工程质量报检程序是怎样的？为了方便人们的出行，以及加强与其他省市之间的联系，各地政府鼓励各企业单位兴修公路。为了使人民的生命安全得到保障，施工单位在施工工程中，需要按照公路工程质量报检程序进行报验，并做好记录，在工程完工后，也需要按照流程进行验收。一、公路工程质量报验...

·劳动合同法社保方面的规定是什么？
劳动法和劳动合同法是劳动者处理劳动关系方面的重要法律文件，劳动法规定，用人单位录用劳动者后，必须为其缴纳社会保险。如果不缴纳社保，企业涉嫌违法。这方面，劳动合同法也有所规定，那么劳动合同法社保方面的规定是什么？下面我们一起听听我们的看法。一、劳动合同法社保方面的规定是什么？ ...

·工作试用期被辞退赔偿多少钱？
工作试用期被辞退赔偿多少钱一、工作试用期被辞退赔偿多少钱《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经...

·IT行业劳动合同范本
IT行业劳动合同范本用人单位： (以下称“甲方”) 劳动者： (以下称“乙方”) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况 (一)...

·确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的
确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的用人单位的员工可以是来自五湖四海的，如果说员工真的和用人单位发生了劳动关系纠纷的话，在和用人单位没有办法达成一致意见的情况下，通过法院来进行处理的话，这其中就关系到一个管辖地的问题。下面我们就为您介绍一下，确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的? 一、确...

·申请做工伤鉴定需什么材料
申请做工伤鉴定需什么材料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人...

·用人单位解除劳动合同程序是怎样的？
员工进入用人单位工作之后，就会与用人单位签订一份劳动合同，建议劳动关系。双方的劳动关系会受到法律的保护，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同，如果用人单位单方面解除劳动合同，需要支付给劳动者一定的经济补偿，那用人单位解除劳动合同程序是怎样的?我们将在下文中为您详细介绍。一、用...

·关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？
现实生活中的有很多关于解除关系的，有被正常退休的有各种被辞退的有各类自动离开等原因造成的劳动合同终止。但其中不乏有因此双方产生矛盾对簿公堂的，这就警告了我们应当采用规范的程序来处理这种事情，那么关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？下面我们就来给您讲解一下。关于解除劳动关系决...

·无需支付辞退员工补偿情形有哪些
无需支付辞退员工补偿情形有哪些一、无需支付辞退员工补偿情形有哪些 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章...

·劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？
一、劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？加班死亡的是可以认定为工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。反之，如果突发疾病没有死亡或者在经抢救在48小时内没有死亡的，即便这个疾病是在工作时突...

·上海劳动仲裁胜算有多大
上海劳动仲裁胜算有多大一、上海劳动仲裁胜算有多大劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用： (一)因确认发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议...