如何处理工程质量问题?

滁州律师网 www.cz148.net

  在工程施工过程中，建设方应该严格把控质量关，确保工程如期交付。因为施工方法、人员管理及其他因素，工程出现质量问题的情况比较多，严重者会构成工程质量事故。出现问题就应该及时处理，那么，如何处理工程质量问题?下面我们通过本文一起做个具体了解。
  一、如何处理工程质量问题?
  按照质量问题、质量事故及重大工程事故三级处理。1、质量问题：应责成承包单位先写出质量问题报告，说明情况并提出处理意见，经过专业监理工程师核实和研究，必要时要经过建设单位、设计单位认可，确定处理方案，批复承包单位处理，处理后重新验收。2、质量事故：经项目监理机构审查核准后交承包单位执行。项目监理机构应对质量事故的处理过程和处理结果进行跟踪检查验收。3、重大工程事故：一般可分为一般工程事故及重大工程事故两类，其划分的标准按国家或当地政府有关法令、法规的规定。事故发生后，承包单位应立即(8小时内)向项目监理机构提出书面报告，项目监理机构可协助建设单位进行财产损失的评估与处理，但对人员伤亡的处理，原则上不宜介入。
  二、引发工程质量问题的情况有几种?
  1、违背建设程序建设程序是工程项目建设过程及其客观规律的反映，不按建设程序办事。2、违反法规行为例如，无证设计;无证施工;越级设计;越级施工;工程招、投标中的不公平竞争;超常的低价中标;非法分包;转包、挂靠;擅自修改设计等行为。3、地质勘察失真诸如，未认真进行地质勘察或勘探时钻孔深度、间距、范围不符合规定要求，地质勘察报告不详细、不准确、不能全面反映实际的地基情况等，从而使得地下情况不清，或对基岩起伏、土层分布误判，或未查清地下软土层、墓穴、孔洞等，它们均会导致采用不恰当或错误的基础方案，造成地基不均匀沉降、失稳，使上部结构或墙体开裂、破坏，或引发建筑物倾斜、倒塌等质量问题。4、设计差错诸如，盲目套用图纸，采用不正确的结构方案，计算简图与实际受力情况不符，荷载取值过小，内力分析有误，沉降缝或变形缝设置不当，悬挑结构未进行抗倾覆验算，以及计算错误等，都是引发质量问题的原因。综上所述，工程施工周期长、环节复杂，涉及到大量的人员，引发质量问题的因素也很多。处理工程质量问题，建设方要责令施工方出具质量问题报告，说明出现质量问题的原因及处理意见。经过监理机构的审核后，确定处理方案的，施工方要进行处理，然后进行二次验收。
  
  
  

·工程质量事故处理时间是怎么规定的？
      工程质量事故处理时间是怎么规定的？虽然工程在建设完成之后会由建设单位对工程进行质量评定，验收合格才会投入使用，但由于各种各样的原因，工程投放使用之后发生工程质量事故的事件仍在发生。在工程质量事故发生之后，相关工作人员应及时处理。那工程质量事故处理时间是怎么规定的?我们来了解一下吧...

·劳动合同法九大条款的内容是怎么样的？
      劳动合同法九大条款的内容是怎么样的?在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成...

·建筑劳务派遣资质办理条件？
      建筑劳务派遣资质办理条件有哪些 一、建筑劳务派遣资质办理条件有哪些 1、注册资本不少于50万元; 2、申请开办劳务派遣组织的报告; 3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;...

·肇事逃逸算工伤的法律规定有哪些
      肇事逃逸算工伤的法律规定有哪些由于交通事故引起的工伤，应当按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按以下方式执行：1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴...

·如何鉴定眼睛工伤怎么划分等级？
      在我们日常生活、工作中受伤是在所难免的，在工作中不小心受伤称之为工伤，身体受伤也是避免不了的，那就需要工伤鉴定。在做完认定工伤等级以后也是需要相应的护理治疗的。那么，如何鉴定眼睛工伤又是如何划分等级的呢?下面我们就来跟您讲解， 《劳动能力鉴定标准》 一级伤残鉴定标准 双眼无...

·人防工程检测哪些内容 人防工程是在战时保护人民生命和财产而
      人防工程检测哪些内容 人防工程是在战时保护人民生命和财产而建设的地下防护建筑，为进一步加强人防工程质量监管工作，规范人防工程的建，需要对人防工程的重点项目进行检测，那么人防工程检测哪些内容呢?接下来我们就来简单介绍一下人防工程检测的相关内容。 人防工程检测哪些内容 一、涉...

·哪些情况下不得辞退员工
      哪些情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

·劳动合同法工资的组成是怎么规定的
      劳动合同法工资的组成是怎么规定的 工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资;...

·工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗？
      工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗 不需要。 假的解除劳动合同证明法律后果是什么 1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定; 2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...

·在劳动合同签订之后
      在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该公司的职员，就应该要遵守该管理制度的规定，履行自己的义务。 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司...

·民事诉讼中认定误工费怎么证明
      民事诉讼中认定误工费怎么证明 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的...