调整工作地点需兼顾合理性、合法性

滁州律师网 www.cz148.net

  调整工作地点需兼顾合理性、合法性
  工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定;第二，调整工作地点具有合理性且对劳动者履行合同不会造成实质性的困难。为此，原则上来说，对于用人单位提出的合理的工作地点安排，且对劳动者履行合同不会造成实质性困难、不影响合同履行的，劳动者应当积极配合并服从;若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。
  二、调整工作地点时解除劳动合同的主要理由
  调整工作地点时，用人单位与劳动者解除劳动合同的理由主要为旷工(或违纪)、客观情况发生重大变化两种。1.旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件。如果用人单位调整工作地点的行为未给劳动者造成实质性困难且用人单位提前履行告知和提示义务，劳动者仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往，则可以被用人单位认定为违纪行为，符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下，用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务，如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同，将可能涉嫌违法解除劳动合同。2.如果工作地点调整给劳动者带来影响比较小，比如上下班时间增加了一小时，不会影响劳动合同继续履行的，或者在给劳动者造成较大影响的情况下，用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下，劳动者拒绝的，用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若用人单位是跨省的或者跨大区的调整，造成劳动者上下班时间大幅增加，即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下，或者导致原来自住房劳动者可能需要在外地租房居住的情况下，劳动者拒绝是符合常理的，用人单位只能依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动合同履行过程中客观情况发生变化(需存在可以变更的客观情况，如单位搬迁)，双方未能就变更合同达成一致意见为由，提前一个月通知劳动者(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与劳动者提前解除合同，而不能以拒绝调整工作地点构成违纪或旷工来处理劳动者。以上就是我们针对格式合同的条款应当包含相关内容的一个整理，当我们在遇到劳动合同工作内容不明确的情况下，一定要比照相关的规定检查合同是否具有相应的必备条款，如果有模糊不清的地方可以要求用人单位进行相应的补正，一定不要含糊的签订劳动合同。
  
  
  

·工伤超龄怎么赔偿
      超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...

·事业单位解除劳动关系证明书的内容
      实际生活中，在事业单位即使是解除了劳动关系，但是为了证明真实存在的劳动关系，往往需要事业单位出具解除劳动关系证明书，以免日后带来不必要的麻烦。关于事业单位解除劳动关系证明书，我们为您整理了相关资料，供您参考。 一、事业单位解除劳动关系证明书： 事业单位解除劳动关系证明书 (...

·误工费年满60岁还可以主张么
      误工费年满60岁还可以主张么 我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关，跟年龄没有直接关系。也就是说即使是年满60周岁，...

·建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些
      建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些？ 建筑工程的工期较长，所涉及到的建设项目也较多，它的每个建设项目都可能会由于施工单位对工程质量不够重视而发生质量问题，从而影响到建筑落成后的正常使用。因此，在工程施工完成之后，要有一份质量评定标准对工程的质量进行评定，评定合格之后才可以进...

·拖欠工资多少钱可以立案
      劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...

·未申请工伤认定可以进行劳动能力鉴定
      未申请工伤认定可以进行劳动能力鉴定么1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤...

·下班工伤认定规定是什么？
      在城市一些很危险的工作的时候，劳动者经常会因为发生事故而受伤，一旦受伤就会给劳动者带来巨大的伤痛同时也会带来一定的经济损失，因此，对于在工作中受伤的需要进行工伤认定进行赔偿，确保老动手的合法利益不会受到损失，那下班工伤认定规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 根据《企业职工...

·工商银行提前还贷利息怎么算
      工商银行提前还贷利息怎么算一、工商银行提前还贷利息怎么算？ 根据《民法典》第六百七十七条的规定：”借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。“提前还贷是需要按照实际的借款期间计算利息的。 计算方法工具说明 1、计算商业贷款选择等额本金和等额本息的还...

·申请工伤认定要自己举证吗?
      申请工伤认定要自己举证吗? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁...

·私企劳动合同范本
      企业聘请员工，应与员工签订劳动合同。具有法律效力的劳动合同对劳动关系双方都有保障作用，在发生纠纷时，双方都可以依据该合同解决双方的纠纷。员工在私企工作同样也要签订劳动合同，下面我们为您带来私企劳动合同范本，希望可以帮助到您。 私企员工劳动合同范本 甲方(用人单位)______...

·劳动争议仲裁委员会庭审笔录该怎么写？
      劳动争议仲裁委员会庭审笔录该怎么写？ 一、劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文 时间： 年 月 日 时到 时 地点： 案号：×劳仲案字( )第 号 案由： 调解主持人： 书记员： 申诉人： 委托代理人： 被诉人： 委托代理人： 第三人： 委托代理人： 审理情况： 说明： 1、本文书是...