现实生活中总有人会提到童工

滁州律师网 www.cz148.net

  现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下未成年工的相关内容。

  未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们可以上班从事工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。?

  未成年工特殊保护规定：

  第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据的有关规定，制定本规定。?

  第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。?

  第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

  (一)国家标准中第一级以上的接尘作业;?

  (二)国家标准中第一级以上的有毒作业;?

  (三)国家标准中第二级以上的高处作业;??

  (四)国家标准中第二级以上的冷水作业;

  (五)国家标准中第三级以上的高温作业;?

  (六)国家标准中第三级以上的低温作业;?

  (七)国家标准中第四级体力劳动强度的作业;?

  (八)矿山井下及矿山地面采石作业;

  (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;?

  (十)工作场所接触放射性物质的作业;?

  (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

  (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;?

  (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

  (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;?

  (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

  (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业; (十七)锅炉司炉。

  第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：?

  (一)国家标准中第一级以上的高处作业;

  (二)国家标准中第二级以上的低温作业;?

  (三)国家标准中第二级以上的高温作业;?

  (四)国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

  (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。?

  第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

  (一)心血管系统 1.先天性心脏病; 2.克山病; 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。?

  (二)呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘; 2.呼吸音明显减弱;3.各类结核病; 4.体弱儿，呼吸道反复感染者。?

  (三)消化系统 1.各类肝炎; 2.肝、脾肿大; 3.胃、十二指肠溃疡; 4.各种消化道疝。??

  (四)泌尿系统?1.急、慢性肾炎; 2.泌尿系感染。?

  (五)内分泌系统 1.甲状腺机能亢进; 2.中度以上糖尿病。?

  (六)精神神经系统 1.智力明显低下; 2.精神忧郁或狂暴。

  (七)肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准; 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍; 3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

  (八)其他 1.结核性胸膜炎; 2.各类重度关节炎; 3.血吸虫病; 4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

  第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满一年; (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

  第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

  第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

  第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

  (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

  (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。?

  (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。??

  (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

  第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

  第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

  第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。?

  第十三条本规定自1995年1月1日起施行。?

  根据以上的叙述，我们可以了解到在我国未成年工能上班吗，这个问题的详细答案。但值得我们注意的是，相关保护规定也明确列出未成年工不能从事的工作，若有违法使用未成年工，同样属于犯罪。这些就是我们找到的全部内容，希望对您有所帮助!

·劳动合同法开除有没有工资？
一、劳动合同法开除有没有工资? 用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 ...

·水利水电工程质量检验评定标准是如何规定的？
水利水电工程质量检验评定标准是如何规定的？为了协调地表水和地下水之间的关系，我国立法机关制定了相关的法律规范，允许那些具有相关资质的企业单位，按照既定的法律的规定，修建水利水电工程，并且在修建完成之后，按照水利水电工程质量检验评定标准进行评定。水利水电工程施工质量评定 ...

·职工工伤五级一次性赔偿标准是什么？
一、职工工伤五级一次性赔偿标准是什么? 五级工伤一次性赔偿如下：第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。 (二)保留与用人...

·如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗?
如果员工的劳动合同未到期被托管合理吗? 单位此举是违法的你有权据此授权劳动仲裁要求支付你经济补偿。二、合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿? 合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...

·工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班
有的劳动者正常上班做不完工作，就想到可以把工作带回家，这样还能向单位索要加班费。那劳动者把工作带回家做算加班吗？若算的话，单位就要支付该劳动者想要的加班工资。下面，我们为你具体解答这个问题。一、工作带回家做算加班吗现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”...

·签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗?
签订了劳动合同公司可以不给员工离职吗? 职员有人身自由，是否离职不受他人的干涉，故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。二、劳动合同违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动...

·合同到期辞职不发工资怎么办？
合同到期辞职不发工资怎么办？员工在给用人单位工作，正常情况下，都会签订一份关于双方劳动关系的劳动合同，里面会规定双方权利和义务还有违约责任等内容，并且一般用人单位都给予员工一定的休假机会。对于有合同的劳动者来说，能够有效的维护自己的合法权益，那么合同到期辞职不发工资怎么办? ...

·围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？
围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？我国存在着许多各种各样的工程，不管是哪一种工程，它的质量都是有着相关的要求。在我们的现实生活中，围墙工程是比较常见的一种工程，那么，围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、基本规定...

·2023什么情况下能辞退员工
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·员工工伤待遇
员工工伤待遇 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。...