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章浩律师
王庆磊律师
沈培亮律师
章浩律师
随着时间的推移，我们公民的各项权益都受到了保护，劳动者都知道要在入职后与用人单位签订用工合同，这样才能保障自己的权益，但是合同都是有固定期限的，那么如果用人单位在合同到期算裁员合理吗?这种情况算是合理的，但是用人单位在进行裁员后，也是要按照规定支付给员工补偿金的。
一、公司在劳动合同到期后裁员的合理吗?
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
二、公司该如何对员工进行补偿?
(一)合法裁员的经济性补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)非法裁员的经济性补偿：
按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司在劳动合同到期后裁员可分为两种，合法裁员与非法裁员。合法裁员的情形包括企业破产需要重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果是合法裁员的，劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相反，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是我们为您整理的有关信息，在上文中也回答了合同到期算裁员是否合理的问题，如果用人单位单方面与劳动者解除劳动关系，一定会给劳动者带来一定的损失，所以按照劳动法规定，用人单位要根据劳动者工作年限支付赔偿金，如果用人单位拒不支付，也可以通过劳动仲裁来解决。
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