工伤鉴定出来之后

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销医疗费和一次性伤残补助金，但是报销的时候一定要到劳动局工伤赔偿窗口询问清楚，报销都需要什么材料，有些材料原件每次申请赔偿金都可能要求提供，但是伤者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性医疗补助金就到伤者离职的时候再申请领取就好。员工要求离职，这时也千万不要将公司的关系闹太僵，因为申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿金时，所有申请表都要公司签字盖章，甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证(盖单位鲜章)、离职证明等等，单位是否配合，配合的程度直接决定你拿到工伤赔偿金的快满。(这里注意，要先和公司协商由公司支付的一次性就业补助金，这里要注意录音保留证据，头脑要清晰，要签字就拿钱，不要签了字公司又推脱什么财务不在，老板不在下次领取什么的，一定不要分期付款)公司不配合支付赔偿金，这是伤者要到劳动局仲裁委员会申请仲裁离职和公司赔偿，在这里仲裁委员会一般是偏向公司的，所以要做好上诉法院的准备，法院判决后伤者可以直接申请法院强制执行，然后由法院通知伤者怎么领取赔偿金，然后再到劳动局工伤赔偿窗口提交申请领取由工伤保险支付的其他赔偿金。员工新入职发生工伤怎么处理1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤鉴定结果的出来，对于当事人的利益维护有着重要的作用因为自己的赔偿有了具体的参考标准，对于所属企业来说只要依据有关的彪悍尊就能进行经济的补偿，除此以外对于工伤造成的长久隐患，有关的企业也会依据标准进行赔偿。

·能申请劳动仲裁的情况有哪些
能申请劳动仲裁的情况有哪些近年来，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议数量在不断的增加，当然可供当事人解决的方式也比较多，其中申请进行劳动仲裁就是其中比较有效的解决方式之一，但根据法律的规定，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁。那现实中，能申请劳动仲裁的情况有哪些呢？我们为你...

·在一项工程的建设过程中，经常发生各种各样的纠纷。这些纠纷不仅
在一项工程的建设过程中，经常发生各种各样的纠纷。这些纠纷不仅影响了项目进度，还会给公司带来不好的负面影响。所以，及时解决合同纠纷就显得尤为重要。今天，我们就带您来了解一下建设工程合同纠纷如何解决。希望对您的项目或者公司有帮助。一、建设工程合同纠纷类型工程施工中容易出现合同纠纷...

·工资被压一个月是否合法
工资被压一个月是否合法一、工资被压一个月是否合法公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了...

·无劳动合同怎么确认劳动关系
现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...

·有下列情形之一的,应当认定为工伤
有下列情形之一的,应当认定为工伤依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部...

·疫情不上班有基本工资吗
疫情不上班有基本工资吗?因为疫情不上班有基本工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...

·因故意造成的工伤待遇申请流程是怎样的
因故意造成的工伤待遇申请流程是怎样的一、因故意造成的工伤待遇申请流程是怎样的（1）申请受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2）受理劳动保障行政部门收到工伤认定申请后...

·单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动者在用人单位上班期间，可以主动提出与用人单位解除劳动合同，同样用人单位作为用工主体，同样也可以主动提出与劳动者解除劳动合同的，但是如果是用人单位主动提出，那么可能就会涉及到支付经济补偿金的问题，那单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算呢? 一、单位提出解除劳动合同经济补偿金...

·解除劳动合同经济赔偿金如何计算
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬...

·工伤伤残鉴定结果多久出来？
工人在生产车间遭遇安全事故后，应该及时的申请工伤鉴定。这样等拿到鉴定结果后，就可以向企业申请赔偿了。工人可以拿到伤残补助金、伤残津贴等补偿。因此，一些工人在等待工伤鉴定期间，是很焦急的。那么，工伤伤残鉴定结果多久出来?下面我们跟随我们了解下。一、工伤伤残鉴定结果多久出来? ...

·被迫解除劳动关系补偿是怎样的
在劳动者与用人单位双方协商一致的情况下，可以解除双方之间的劳动关系。然而现实中却有可能出现劳动者被迫解除劳动关系的情况，一般这都认为单位的行为构成违法，那就需要对劳动者做出补偿。究竟被迫解除劳动关系补偿是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、被迫解除劳动关系补偿是怎样的 ...