职工因为工伤劳动关系解除后有那些赔偿？

滁州律师网 www.cz148.net

  根据相关法律规定，职工如果因工受伤不能继续工作的，用人单位可以与其解除劳动关系，并给于一定的经济赔偿。那么职工因工伤劳动关系解除后有那些赔偿？在解除劳动关系后，后续发生的医疗费用企业是否承担？让我们通过下文听听我们带来的相关内容。

  一、非过失辞退导致劳动关系的解除的情形
  非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  二、职工因为工伤而解除劳动关系的，应该得到哪些赔偿？
  因工伤解除劳动关系属于非过失性辞退，非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
  三、解除劳动关系后，职工后续发生的医疗费用企业是否承担？
  针对这个说法，有以下四种观点：1、用人单位无须承担工伤后续治疗费。2、工伤职工受伤是在工作期间受伤，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗，后续治疗费用都应由用人单位承担。3、工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位或工伤保险基金就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。4、劳动关系解除或终止时，工伤职工可以自愿书面申请不领取一次性工伤医疗补助金，之后治疗该工伤部位的工伤医疗费用由工伤保险基金按规定支付。如果后续工伤治疗费用数额巨大，已远远超出工伤职工所获得的一次性工伤医疗补助金的数额，则应赋予劳动者合法合理的救济手段，而不能一概不予给付，否则有悖工伤保险条例的立法精神，对工伤职工是不公平的。由此可见，职工因工伤而解除劳动关系的，属于非过失辞退的范畴。针对职工因工伤劳动关系解除后有那些赔偿，一般包括合理范围内的后续医疗费、不少于6个月的工资和按照职工实际工作年限给于的经济赔偿金。如果企业没有按照规定进行赔偿，职工是可以进行投诉的，来确保自身的权益不受侵害

·公司辞退员工是否需要提前一个月通知
公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内...

·什么时候签订劳动合同
劳动合同中需要明确用人单位和劳动者的权利、义务，因此也可以说一份好的劳动合同是对单位和劳动者利益的保障，那么您知道一般是什么时候签订劳动合同吗？我们将在下文中为您做详细解答。劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、...

·非法集资员工被判刑多少年?
非法集资犯罪的主体很多时候是公司，作为公司的直接负责人，董事长或者总经理要承担主要责任。而有的员工也参与了非法集资犯罪，金额较大的话，也会被公安机关追究刑事责任。法院在审理的时候，会根据其参与程度量刑。那么，非法集资员工被判刑多少年?下面我们跟随我们了解下相关知识。 ? 一、...

·员工被辞退后还可以回去吗？
员工被辞退后还可以回去吗?如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与...

·无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的
无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇为工伤员工仍然有底薪，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额...

·根据法律规定十级工伤能赔6万吗？
根据法律规定十级工伤能赔6万吗?根据法律规定十级工伤能赔6万，但是具体的情况它也是分为不同的情形来进行区别对待的。十级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险...

·不签订劳动合同超过一年怎么赔偿
不签订劳动合同超过一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同...

·索要加班工资的时效是多久？
索要加班工资的时效是多久?索要加班工资的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用...

·劳动合同公司违约辞退怎么赔偿？
劳动合同公司违约辞退怎么赔偿?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

·工伤需要支付残疾赔偿金吗？
工伤需要支付残疾赔偿金吗？一、工伤需要支付残疾赔偿金吗? 工伤需要支付残疾赔偿金，但是必须要先由鉴定伤残等级，工伤伤残鉴定结论下来之后，向所在地劳动部门提交申请资料(一般有工伤认定书，伤残鉴定报告，身份证复印件，银行帐号等)申请工伤待遇，待工伤保险基金审核之后，就会收到伤残...