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章浩律师
王庆磊律师
沈培亮律师
章浩律师
员工打架管理规定应怎么写？一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500元作开除处理 ; 二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各记三次大过 ，罚款 1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500 元作开除处理 ,并由双方支付所有医药费; 三.凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款 1500 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 2000 元作开除处理; 四.对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚凡参与打架者各记三个大过，罚款 1000 元，作开除处理;对造成人 身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人(主谋)支2 / 2 付医疗费用; 五.凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理 1，管理人员先动手加罚 1000 元;2，员工先动手加罚 500 元; 六.凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置; 七.本规定自上级领导核准之日开始实施员工打架怎么处理处理方式如下：根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题;其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况就可以了。综合上面所说的，员工打架对于一个公司来说是坚决不允许的，这也会损害一个公司的形象，因此，一般好多公司都会有规定员工不准打架，如果出现这种情况，会按公司的制度来进行罚款，这也是对于员工的处罚，所以，规章制度对于一个公司来说是很有必要的。
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