企业用童工怎么处罚

滁州律师网 www.cz148.net

  企业用童工怎么处罚
  
  违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
  
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
  
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
  
  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
  
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
  
  违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
  
  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  
  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
  
  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
  
  有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  
  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  
  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  
  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  
  (四)数次为童工出具假证明的。
  
  二、招用童工的行为有哪些
  
  (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
  
  (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  
  (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
  
  (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
  
  虽然我国不允许企业招用童工，但却不是绝对的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工法定监护人的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。
  
  

·无期限劳动合同解除办法是什么？
      无期限劳动合同解除办法是什么?无期限劳动合同解除办法是：1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;2、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;4、...

·工程变更索赔管理办法中的索赔技巧有哪些
      工程变更而引起的索赔纠纷非常多，实际上归根结底，有赔偿义务的机构并不愿意面对对方提出来的索赔要求，而且单就针对工程变更索赔来说也是一件非常复杂的事情，想要索赔成功就必须要通过合理的办法和相应的技巧。如果在生活当中遇到了工程变更索赔的这种事情，那下面的这篇工程变更索赔管理办法中的索...

·泵站工程质量签定书如何书写
       在建筑工程的运营过程中，工程的质量在整个工程是尤为重要的一部分，相关工作部门应当进行严格的质量鉴定。那么，您知道泵站工程质量签定书如何书写规范吗?根据相关规定，质量鉴定书的主要内容应当包括工程的概况、工程的鉴定内容以及相关鉴定依据和具体情况。 一、工程概况 工程概况是指...

·一、劳动合同法急辞职是怎么规定的?
      一、劳动合同法急辞职是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定急辞的处罚标准和是否要扣工资，具体是要看劳动者和用人单位当初签订的合同是怎样约定的，一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造...

·新员工劳动关系转入的流程是什么
      公司如果有新员工入职的话，公司人事部门肯定需要配合新员工，帮助新员工及时的办理劳动关系转入的。而且新员工在入职的时候，自己也可以提前了解一下新员工劳动关系转入的流程是什么?员工只有正常的将劳动关系转入公司以后，才方便自己在日后开展工作的，而且劳动关系的正常转入，这对员工和公司都非...

·母公司劳动合同法方面有何规定?
      现在很多大型公司，尤其是跨国公司，都会在重要城市建立一些子公司。因为业务需要，有的员工被母公司派遣到外地的子公司干活。这样就涉及到劳动关系和社保关系的转移。如果处理不好，容易发生纠纷。那么，母公司劳动合同法方面有何规定?下面请看我们给出的这篇文章。 一、母公司劳动合同法方面有何...

·工伤认定不予受理的情形都有哪些
      工伤认定不予受理的情形都有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤...

·一、离职员工工资发放规定是什么?
      一、离职员工工资发放规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具...

·影响建筑工程质量的因素是什么?
      影响建筑工程质量的因素是什么？ 以前经常有新闻报道各种建筑工程质量问题，比如楼脆脆事件、大桥垮塌事件等经常出现在新闻上，甚至有些防洪的堤坝出现豆腐渣工程的现象。建筑工程往往都是百年大计，所以加强质量管理是非常重要的。那么，影响建筑工程质量的因素是什么？详情参考下文。 （一）开发...

·工伤期间护理费标准是怎样的
      工伤期间护理费标准是怎样的 职工在遭受工伤后，需要根据实际的伤残情况，对其做出赔偿，其中就包括了工伤期间的护理费。那么您知道工伤期间护理费标准是怎样的吗？我们将在下文中为您做详细解答。 一、工伤护理费的计算标准 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

·需要进行工伤鉴定到哪里鉴定？
      劳动者在遭受工伤事故后，如果伤害程度较严重，造成劳动者身体残疾，或者对正常工作和劳动造成影响的，劳动者可以申请进行工伤鉴定，工伤鉴定的结果也是后续进行康复治疗和申请工伤赔偿的重要依据，那么，工伤鉴定到哪里鉴定呢? 一、申请工伤鉴定在哪里进行 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定...