90后打工遇老赖，死后才收到补偿金

滁州律师网 www.cz148.net

  90后打工遇老赖，死后才收到补偿金2015年3月，王雪入职郑州某文化传媒有限公司(下称文化公司)，任人事主管一职，入职时月工资2500元，转正后月工资3500元。但公司却多次迟延发放工资。因此王雪于2016年3月2日提出辞职，但公司仍拖欠王雪工资。后来王雪于2016年3月4日向劳动监察大队举报，公司才将拖欠王雪2015年12月至2016年3月2日的工资结清。因公司未与王雪签订书面劳动合同，也未依法为王雪缴纳社会保险费，王雪到仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2015年3月至2016年3月期间未签订劳动合同的两倍工资差额并补缴期间的社会保险费。但仲裁机构认为其申请没有明确的事实理由，不予受理。王雪不服起诉至法院。经过调解，双方达成调解协议：公司一次性向王雪支付经济补偿金5000元。拿到调解书，王雪有了些许安慰，但没想到公司并未按时履行协议。无奈，王雪申请执行。　案件到了执行员苑野手里，标的额虽小，但没有可供执行的财产，这让执行员很着急。抱着试一试的态度，执行员多方打探找到公司法定代表人徐某，徐某从刚开始的坚决不同意，到后来的考虑考虑，最终，经执行法官耐心细致的沟通，终于有了进展，徐某同意个人出钱一次性把5000元付给王雪的父母。
  律师解读一：用人单位延迟发放工资要对职工支付赔偿金吗?
  按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
  超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。　《劳动监察条例》关于“欠薪”“欠保”处罚规定：逾期不付工资可罚双倍。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。瞒报职工人数最高处3倍罚款
  
  根据以上的相关规定来看，对于发放工资的时间法律并没有作出具体的规定，双方对此可以进行约定;若没有约定的，只要用人单位每月都发放了职工工资的，即便是在月底最后一天发放也是可以的。
  因此郑州某文化公司无故拖欠王雪工资，应当按照限期支付工资报酬，若在期限内未进行支付的王雪可以要求支付赔偿金。
  律师解读二：用人单位未与职工签订劳动合同是否合法?
  《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。我们认为上述的规定中，要特别注意一个词，即“应当”，“应当”即说明这是一个强制性条款。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，这是法律赋予用人单位的义务，但该文化公司未与王雪签订劳动合同，没有履行法律规定的义务，应当每月向王雪支付2倍的工资，并补签劳动合同。由于王雪已经离职，该文化公司应当结清王雪的薪资。
  律师解读三：拖欠工资该如何处理?
  ◆与用人单位协商;◆找工会或调解组织申请调解;◆向劳动监察部门投诉;◆申请劳动仲裁;◆向法院起诉。其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式，无论采取哪一方式都要以自身的实际情况为准。王雪的情况显然是不能用协商的方式来解决的，只能向法院起诉，起诉相较于前几种方式而言，事后的保障力度是较大的。
  拖欠工资的问题在社会生活中并不少见，我国法律对拖欠工资进行了明确规定，却依然不断地发生此类事件，这是因为法律执行的不到位还是法律依然存在漏洞?从本案来看，就算王雪拿到了责令该文化公司依法支付5000元赔偿金的调解书，该公司并未履行调解书上的义务，且没有将可供执行的财产，那么调解书拿到手也没有实际意义。当然法律具有滞后性，不可能像人这样具有能动性。法律做不到的，执行法律的人可以做到，我们认为这样才是法理人情兼容的正确方法。
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

·1、个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法
      1、个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法，个体工商户不是法人组织，在法律上是自然人。 2、因此，对于如何办理经营者姓名变更这个问题，原《城乡个体工商户管理暂行条例》第九条规定，……家庭经营的个体工商户改变家庭经营者姓名时，应当向原登记的工商行政管理机关办理变更登记。个人经...

·深圳市工伤鉴定的程序是怎样的？
      按照规定，深圳市民在单位遭遇安全事故，受伤的话，应该在得到有效治疗后，向当地的社保中心申请工伤鉴定。通过工伤鉴定，人们可以知道自己的伤残情况，以便向单位提出索赔，这也是享受工伤保险待遇的一个环节。那么，深圳市工伤鉴定的程序是怎样的？下面我们就给深圳市民做个普及。 一、深圳市工...

·工程质量保修金返还期是多久
      工程质量保修金返还期是多久建设工程是一类比较复杂的工程，由于其建设周期长、涉及金额大，因此发包方为了保证工程质量，往往会与承包方约定工程质量保修金，等到工程质量达到一定年限合格之后，发包方才会将保修金返还给承包方，那工程质量保修金返还期是多久呢?下面就为您进行介绍。一、工程质量保...

·试用期的员工，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿
      《劳动合同法》第四章关于解除劳动合同的经济补偿的规定是适用于所有解除情形的，并不因为试用期内解除和试用期后解除而不同。因此，在试用期内依据第三十九条解除则不必支付经济补偿，在试用期内依据第四十条解除则需要支付经济补偿。 其次，如上一问题所述，认为用人单位在解除试用期...

·根据我国法律规定工伤鉴定申请时间是多久？
      在当今这个社会，工作可以说是人们一生当中最为关键的几件事情之一了，找到工作并且进入职场会经历一段时间的锻炼，可能会遇到一些你从来就没有想到的情况，有的时候针对特殊的工作，同时也有可能会发生工伤，那么，根据我国法律规定工伤鉴定申请时间是多久？接下来我们将为您详细的介绍一下这个问题。...

·一、合同到期解除劳动合同是第几条规定的补偿标准?
      一、合同到期解除劳动合同是第几条规定的补偿标准?第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

·运输企业员工加班工资计算方式是怎样的？
      运输企业员工加班工资计算方式是怎样的?1、根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;...

·一、如何推翻已经生效的工伤认定书?
      一、如何推翻已经生效的工伤认定书? 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上...

·用人单位开除员工如何赔偿
      用人单位开除员工如何赔偿 单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工...

·即辞员工扣7天代通知金合法吗？
      即辞员工扣7天代通知金合法吗？ 即辞的员工是没有代通知金的，是不存在合法的说法； 如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业...

·社保工伤赔偿流程是怎样的?
      如今社会中，购买社保已经成为选择工作的一大硬性指标，这是对人身权的一大保障，在工作中难免会出现因公受伤的情况，我们第一时间想到的就是通过社保解决就医问题，但你是否知道正确的社保工伤赔偿流程?下面将详细为你介绍工伤理赔流程，为你排忧解难。 社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、...