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章浩律师
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章浩律师
在企业中上班，我们寻求的就是稳定，但是很多的私企会因为很多的问题导致员工离职或者单位解除劳动合同等行为。在这个过程中，按照《劳动法》的相关规定，劳动者可以获得相应的补偿。解除劳动合同不赔偿怎么办?我们可以通过仲裁的方式，如果劳动仲裁无法协调，可以利用法律的武器，提起诉讼。今天我们带您了解一下。
解除劳动合同不赔偿怎么办?我们可以通过仲裁的方式，如果劳动仲裁无法协调，可以利用法律的武器，提起诉讼。
一，解除劳动合同不赔偿怎么办?
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
二，法律依据
劳动合同法规定了在如下6种情形下，劳动者提出解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者相对于用人单位来说，是弱势群体，因此劳动法在修订的过程中，更加的保护劳动者的合法权益，因此，很多的用人单位为此叫苦不迭，增加了用工的成本。企业不仅要创造利润也需要承担社会责任。解除劳动合同不赔偿我们需要到相关的部门进行仲裁，具体咨询专业的律师。
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