一、经济补偿金中的工资计算标准是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  一、经济补偿金中的工资计算标准是什么
  
  计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
  
  上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。
  
  不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。
  
  公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。
  
  二、哪些情形可以要求支付经济补偿金
  
  按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：
  
  (1)用人单位违法解除劳动合同的;
  
  (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
  
  (3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
  
  (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
  
  (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
  
  (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
  
  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
  
  (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
  
  (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
  
  (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
  
  (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
  
  根据《劳动合同法》中的规定，在一些情况下，若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。而在计算经济补偿金的时候，就需要考虑到劳动者的工资情况，按照规定，此时一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算。
  
  

·个人与非个人之间劳务关系的主要情形
      提供劳务者主张与法人、非法人组织之间存在劳务关系的，应承担举证责任。应当根据双方的书面约定等相关证据，以及实际提供劳务的情况审查主体是否适格。个人与非个人之间形成劳务关系的主要情形包括： （1）个人向劳务用工单位提供临时性劳务。劳务双方没有建立劳动关系的合意，劳务内容具有临时性...

·劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件
      劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件法律方面劳动争议仲裁前置程序理解 首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，...

·根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？
      根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？ 普通老百姓在日常生活当中购买一些商品的时候，需要考虑的因素无非就是两个，第一个因素就是价格方面的，第二个因素就是商品的质量，由此可见对于质量是非常关注的，同样的工程质量也是非常重要，很多人想知道根据我国法律规定工程质量的形成过程包括...

·建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些
      建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些？ 大大小小的工程建造完以后都会由专门的工作人员进行质量验收，合格以后，整个工程才算完工。但是，验收员也不是凭借自己的主观意识去判断的，而是需要根据建筑所用材料以及建筑的用途来客观的判断该工程到底合不合格。那么建筑工程质量验收与资料整理的重...

·施工合同无效的情况下，产生停工窝工损失的承担
      关键是要正确界定损失与过错之间是否存在因果关系。无因果关系不应判定过错方承担赔偿责任。对于停工损失费的承担，必须先分清哪些损失是无效合同造成的，哪些损失与合同效力无关。对于因无效合同造成的损失，应当由造成合同无效的过错方承担。对于不是因无效合同造成的损失，基于诚信原则，应当由造成...

·劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗？
      一、劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗? 劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有提前通知单位的，单位有权要求员工在完成工作交接之后期满离职，这是劳动法赋予用人单位的合法权益。 ...

·使用童工的风险因素有哪些
      实践中，有的单位违法国家的规定而招录童工，其实使用童工是存在很大的风险的，那么单位使用童工的风险因素都有哪些呢?我们可以从单位使用童工所要承担的法律责任入手来了解，下面请跟随我们一起在下文中进行了解。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...

·工程质量验收等级标准是什么?
      工程质量验收等级标准是什么？工程项目在施工结束后需要进行质量检验，质量检验不是由施工团队进行而是由专门的质量验收人员进行验收，无论是合格还是不合格都要填写质量验收表。在评定工程质量等级时的依据是工程质量验收标准，工程质量验收等级标准是什么? 一、工程质量验收等级标准是什么? 工程...

·未认定工伤前可否解除劳动关系
      在工作中，由于疏忽或者是本身所处的工作环境，劳动者往往会遭遇工伤问题。一旦劳动者遭遇工伤事故，不正规的企业就会通过恐吓或者欺骗要劳动者自己解除合同，甚至企业自己单方面解除合同。那么，未认定工伤前可否解除劳动关系?下面和我们一起来看一下。 未认定工伤前可否解除劳动关系： 劳动者...

·我和单位解除劳动合同要提前多久通知?
      我和单位解除劳动合同要提前多久通知? 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。1、一般情况下，劳动者解除劳动...

·劳动合同丢了怎么辞职
      劳动合同丢了怎么辞职 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者将劳动合同丢失不影响解除劳动合同关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位存在《...