员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？

滁州律师网 www.cz148.net

  员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？
  
  一、 违约金的规定是否合法
  
  企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
  
  主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  
  二、 违约金的支付额度
  
  企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
  
  主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
  
  三、 是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?
  
  一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
  
  (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
  
  主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
  
  四、 是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?
  
  如果在服务期，公司主动提出解除劳动合同，一般情况下是不需要支付违约金的，但是，公司如果根据以下几种情形解除劳动合同，虽然是公司主动提出，但员工仍然需要支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
  
  (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (五)劳动者被依法追究刑事责任的
  
  和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
  
  1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
  
  2、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。
  
  上述是我国对培训合同违约金的一些规定，员工如果离职了是否需要支付违约金要看具体的实际情况。而且并不是说培训合同约定多少违约金员工就一定要支付多少违约金的，若是违约金超出了合理的范围，员工可以找劳动争议仲裁部门调解仲裁或者也可以直接向法院起诉。
  
  

·劳动者是否加班由谁举证
      劳动者是否加班由谁举证 一、劳动者是否加班由谁举证? 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的...

·“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是
      “五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，天津五险一金扣除比例是怎样的?下面我们就将这一问题进行解答。天津五险一金扣除比例是多少养老保险：个人8%...

·解除劳动合同经济补偿金的上限是多少
      解除劳动合同经济补偿金的上限是多少(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另...

·在实际的工作过程当中
      在实际的工作过程当中，由于工伤待遇条件未加以明确说明，或是用人单位的不规范，有些劳动者会遭遇工伤待遇无法申请合理补偿的情况。针对于此种情况劳动者可以向当时法院申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。那么工伤保险待遇劳动人事仲裁如何处理? 工伤保险待遇劳动人事仲裁如何处理? 《中华人民...

·加班工资可以按基本工资算吗？
      加班工资可以按基本工资算吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用...

·劳动关系中工伤轻伤可以赔多少钱
      劳动关系中工伤轻伤可以赔多少钱?工伤轻伤的赔偿标准没有统一规定，计算依据是：(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合...

·工伤保险单位缴费比例是多少？
      工伤保险单位缴费比例是多少？ 按照《社会保险法》的规定，员工入职后，在签署劳动合同的次月，单位就要为其缴纳社会保险。对于员工来说，社保是最基本的劳动保障，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。工伤保险是由单位缴纳的，个人不用承担。那么，工伤保险单位缴费比例是多少？下面我们来看看我...

·不服劳动仲裁结果怎么办
      不服劳动仲裁结果怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪...

·员工辞退补偿标准
      员工辞退补偿标准 员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。 《...

·弱电工程质量标准的管理方法是什么?
      弱电工程质量标准的管理方法是什么？由于人们对电的大量使用，给用电安全带来了不小的压力，我们日常生活中用到的电，一般功率比较小，在我国，统一称之为弱电，因为弱电的使用几乎贯穿人们的生活。所以，对于弱电工程质量，我国每年都有新的管理，针对弱电工程质量标准管理方法是什么，以下资料将为您...

·六十 多岁 工伤认定可以申请么?
      按照劳动法规定，男性职工年满六十岁就可以办理退休手续，领取退休金。可是现在仍然有很多单位聘用六十多岁的人劳动，这种情况也比较常见。像年龄大的职工发生人身伤害的几率比较大，那么，六十 多岁 工伤认定可以申请么?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、六十 多岁 工伤认定可以申请么?...