劳动合同中试用期怎样约定

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同中试用期怎样约定《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期中可能遇到的问题有哪些?(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。(三)试用期包括在劳动合同期限内。(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。(五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。劳动合同中，用人单位与劳动者既可以约定试用期，当然也可以不约定，如果不约定的话，就视为没有试用期。若是要约定试用期，那也应当严格按照《劳动合同法》中的规定来协商。要是约定的试用期内容违反了法律强制性规定的，那么会导致该约定无效。
  
  
  

·按规定月底入职何时发工资？
      劳动者工作的价值体现就是工资，对目前国内的大多数人来说，工资收入应该是每月比例最大的固定收入渠道，因此也是劳动者最予以关心的问题，尤其是对于刚参加工作的新员工来说更是如此，那么，如果是月底入职何时发工资呢?下面我们就为您详细介绍。一、按规定月底入职何时发工资工资，是员工所应得的薪...

·水利工程质量是指哪些内容？
      水利工程质量是指哪些内容？随着基建技术水平的不断进步，我国对包括水利工程在内的各项工程的质量把关也变得越来越规范化、正规化，而这也保证了各项工程的质量水准，有利于我国基建行业整体走出去的战略，打响国际声誉。那么，水利工程质量是指哪些内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，...

·工厂生产制造假药判多少年
      工厂生产制造假药判多少年工厂生产制造假药足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚鑫;致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害的，处十...

·理发店学徒15岁算童工吗？
      理发店学徒15岁算童工吗？一、理发店学徒15岁算童工吗? 即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。 根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...

·工伤保险是保障职工的合法权益很好的手段
      工伤保险是保障职工的合法权益很好的手段，一旦在工作中遭到伤害，造成身体或精神的损伤，经过认定和相关机构的确定，可以得到一定的赔偿。但其中的手续也是有一定复杂的，下面我们先来看看职工工伤认定实施细则，了解一下工伤认定的有关程序和规定。 职工工伤认定实施细则： 1、 职工发生事故伤...

·不同的劳动关系都有什么区别
      您都很熟悉劳动关系，只要和企业之间签订了劳动合同，就意味着和企业之间建立了劳动关系，但是随着社会的发展，劳动关系的种类也不止一种，各类劳动关系之间也是存在一定区别的，那各类劳动关系都有什么区别，您可能不是很清楚，不过没关系，我们这就给您说说劳动关系之间存在的主要区别有哪些，帮助您...

·解聘合同补偿金标准
      解聘合同就是用人单位解除劳动合同，解聘的员工是可以得到用人单位的经济补偿金的，前提是用人单位解聘行为存在不合法，那么解聘合同补偿金标准是什么?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、解聘合同补偿金标准 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

·十级工伤赔偿计算是怎么算的？
      十级工伤赔偿计算是怎么算的？ 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;...

·违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?
      违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?小编我今天就带大家来了解一下。首先我们要知道什么叫做违法解除劳动合同。企业解除劳动合同不是随随便便就可以的，必须要符合一定的条件，还要和员工商量，与员工达成共识，更重要的是要符合法律的规定。如果企业没有做到这些就擅自解除了劳动合同，那么他们是要...

·劳动合同没解除应该如何办
      劳动合同没解除应该如何办 假如员工归属于自动离职，沒有履行消除劳动合同书的支配权，当自离一段时间后，按常情用人公司应当消除了劳动合同书。假如员工必须消除劳动合同书证实，彻底能够 规定用人公司出示，员工能够 通电话到以前的企业人事处叫有关工作人员帮员工终止合同; 假如用人公司回...

·老板没钱发工资有什么后果
      视具体情况而定。如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而...