员工病假累计多长时间可以辞退？

滁州律师网 www.cz148.net

  员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假期满劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的，员工病假那么就意味着可以带薪休病假，但对于这个病假也是有时间限制的，这个时间也是要根据劳动者工作的年限来进行计算，一般只要在医疗期之内用人单位就没有权利辞退，而对于超过了医疗期那么用人单位就可以实施自己的权利。
  
  
  

·公布的广东省企业工资指导线
      一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%...

·一、不解除劳动合同调档的规定是怎么样的?
      一、不解除劳动合同调档的规定是怎么样的? 你与单位签订劳动合同，那么可以把档案调入单位人事部的，不然，你只能与单位解除劳动合同，不然，不能调动档案的。转档案，那么已经离职的，还要带上解除劳动合同证明的 二、解除劳动合同时间规定是怎么样的? (一)解除劳动合同补偿金年限...

·应付职工薪酬福利费是什么
      职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识介绍。 一、应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而...

·通州劳动仲裁律师费用是怎么收取的？
      通州劳动仲裁律师费用是怎么收取的？ 一、劳动仲裁需要请律师吗？ 很多人都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败...

·工伤鉴定9级标准最新规定是什么？
      职工在工作过程中，有可能因事故出现人身伤害的情况，在工伤发生后，依照伤残等级的不同，赔偿标准也是各异，以国家工伤伤残9级为例，关于工伤鉴定9级标准2017年的最新规定是什么，赔偿标准和申请流程又是怎样呢？我们为你做详细解答。 1、2017年工伤九级伤残鉴定标准 (1)癫痫轻度...

·一、编制外的合同工能随时辞职吗？
      一、编制外的合同工能随时辞职吗？ 当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款， 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的...

·拖欠工资后离职多久可以仲裁
      劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议...

·劳动能力鉴定有什么用,谁来承担鉴定费用
      在对工伤事故进行处理的过程中，需要进行劳动能力鉴定。但是却只有很少一部分人知道，进行劳动能力鉴定有什么用。这其实是与事故的处理有直接联系的。接下来，我们就来为你详细介绍一下这个问题吧。 一、劳动能力鉴定有什么用 1、劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结...

·工亡抚养费一次性领取是可以的吗？
      在现代社会，经常发生一些员工在工作期间发生事故，有的仅是一些皮外伤，有的甚至死亡，如果因为工作原因发生死亡，用人单位是要进行赔偿的，为此，我国相关法律对这个问题也做了相应的规定。那么，工亡抚养费一次性领取是可以的吗？接下来我们将为您详细的介绍一下工亡抚养费一次性领取是否可以的问题...

·异地劳动关系转移需要注意什么区别，需要注意什么问题
      劳动关系的建立是工作生活中非常重要的内容，只要存在劳动关系我们应该签订相关的劳动协议合同，但是后续的工作生活中可能还会出现劳动关系转移的情况，对于劳动关系的转移，当前还有很多人不太了解劳动关系转移的内容，那如果遇到这种情况的话，异地劳动关系转移需要注意什么区别（问题）呢？ 异...

·工伤认定的时效是多长
      在我国，对劳动者工伤的认定是受时效期限限制的。那么，在法律上，工伤认定的时效一般是多长呢？在实践中，劳动者遇到工伤时，一定要在该时效期限内提出申请，否则就会出现超时限的情况。那如果劳动者申请工伤认定超时限了应该如何维权呢？本文就这两个问题为你做详细解答。 一、工伤认定的时效是多...