企业员工被辞退的补偿金怎么计算

滁州律师网 www.cz148.net

  企业员工被辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。被辞退时补偿金的计算方法要看自己被辞退的原因，有些员工被辞退是因为自己不能胜任工作，在用人单位已经反复调整工作岗位之后，还是无济于事的，这种时候用人单位要支付的补偿金，最多就是按上个月的工资计算，支付一个月的代通知金。
  
  
  

·一、一年兼职可以随时辞职吗?
      一、一年兼职可以随时辞职吗?兼职随时辞职是可以的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。非全日...

·女员工隐瞒怀孕入职是否能辞退？
      辞退无合同员工补偿标准《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

·公司入职没有劳动合同吗？
      大部分人都要经历公司入职，但是您有关注入职过程中的手续吗?比如说，入职时签订的劳动合同。公司入职没有劳动合同吗?有人会问。入职过程中要不要签订劳动合同，入职协议、入职登记表是否具有与劳动合同相等的法律效力呢，我们为您解答。 一、入职签订劳动合同的有关规定 按规定，劳动合同最迟...

·劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？
      劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？ 一、劳动争议仲裁申诉书的格式内容 劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容： ①标题：劳动争议仲裁申诉书。 ②争议当事人：申诉人与被诉人。 个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址...

·施工合同是要式合同吗，要式合同月非要式如何区分？
      施工合同是要式合同吗，要式合同月非要式如何区分？ 一、施工合同是要式合同吗? 要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。而施工合同应当采用书面形式，因此，施工合同属于要式合同。 二、要式合同与非要式如何区分? 按照合同法的规定，合同的要式可以分...

·用人单位劳务派遣解除劳动合同补偿吗？
      在日常生活中，我们会经常听到“劳务派遣”这种说法，其实劳务派遣相当于是一种特殊的“租赁”，派遣机构与劳工签订合同，然后机构就会把劳工派遣到别的单位。但是有合同就有可能会有纠纷，用人单位劳务派遣解除劳动合同补偿吗? 一、劳务派遣解除劳动合同补偿吗 在劳务派遣的用工方式中，用工单位...

·工伤的待遇由哪个部门发放？
      工伤的待遇由哪个部门发放？ 一、工伤的待遇由哪个部门发放? 由工伤保险和用人单位赔偿，如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次...

·一、如何协商一致解除劳动合同？
      一、如何协商一致解除劳动合同？单位与员工协商一致解除劳动合同后，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24...

·员工单方解除劳动合同流程是怎么样的？
      员工单方解除劳动合同流程是怎么样的？1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位...

·根据法律规定工程协议书怎么写？
      根据法律规定工程协议书怎么写?甲方：_________________公司乙方：_________________公司　　原甲乙双方的______________工程施工合同纠纷一案，经友好协商，达成如下协议书：二、具体协议书内容，1、甲方同意在本协议书经双方签收之日一次性支付给...

·幕墙工程质量保修期是多久
      幕墙工程质量保修期是多久？在工程建设过程中，无论是建设单位还是施工单位都应严格控制好工程质量，而一项工程包括了各分期工程，这些分期工程有各自的施工标准以及质量保修期限，幕墙工程在建筑工程中的重要性不言而喻。下面我们就以幕墙工程为例，来了解一下幕墙工程质量保修期是多久?一、幕墙工程...