综合意外险包括工伤吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  综合意外险包括工伤吗？综合意外险是不包括工伤的情形；意外险，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。它能为被保险人转移意外身故时家人生活水平下降的风险，也可转移伤害时需医疗、康复费的经济压力。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。工伤保险是社会保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律的规定。二、意外险和工伤险的区别1、保险性质不同意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。2、存在的法律关系不同意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。意外险属于商业保险，由商业保险公司承保。工伤保险是社保的其中一部分，由国家和地方政府来承保。3、实施目的不同意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。4、保费缴纳方式不同意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴;工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。5、保障范围不同意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴;工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。综合上面所说的，综合意外险就是属于有意外才能报销的保险，而对于工伤保险是没有任何关系的，一种是非工作都可以报销，而对于一种是必须要与工作有关才能进行保销，所以，对于不同的保险所产生的保险责任就会不一样。
  
  
  

·在我国工伤认定几级最高
      对于用人单位和劳动者来说，正常情况下的劳动关系应该是互惠互利的，即使发生工伤以后，用人单位也不得以各种借口进行推脱，不对员工负责任。与此同时，身为劳动者来说，在遇到工伤以后，一定要及时的去做工伤鉴定，按照工伤鉴定的等级来要求用人单位进行赔偿。那么在我国工伤认定几级最高呢? 一、...

·离职证明与解除劳动合同一样吗？有什么区别？
      对于劳动者来说，离开一个工作岗位之后，通常都需要办理离职手续，那么离职证明与解除劳动合同一样吗?答案当然是否定的，那么既然不一样，两者的区别是什么?我们将从定义和写法等方面，为您一一解答这个问题。 一、离职证明与解除劳动合同证明的定义 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位...

·做鉴定工伤需要什么材料
      做鉴定工伤需要什么材料 一、做鉴定工伤需要什么材料 申请时需要提交以下材料： 1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份; 2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章; 3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结...

·员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？
      员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？ 一、员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗? 员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿...

·房屋建筑工程承包要注意哪些事项？
      房屋建筑工程承包要注意哪些事项？ 房屋建筑工程是近几十年来利润空间比较大的一个行业，有利润势必就有市场，有市场就有竞争，这其中就不排除有些人为了利润不择手段，瞒天过海，钻各种空子。为了维护好自身的利益，将自身可能遇到的风险降到最低，在开始的时候就要知己知彼，做好防护措施。那么在...

·元旦加班几倍工资？
      节假日加班有人欢喜有人愁，愁的是节假日又泡汤了，欢喜的是节假日加班可以拿成倍工资，这也是有人选择节假日加班的员工的最大精神支柱了。每年的元旦是我国的法定假日，选择在元旦加班的人会拿到平常的几倍工资呢？今天我们就来看看元旦加班几倍工资一、元旦加班几倍工资按照惯例，元旦节是法定节假日...

·劳动仲裁需要多久做出裁决
      仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，...

·一、工伤解除劳动合同书怎么写证明?
      一、工伤解除劳动合同书怎么写证明? 甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_________(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自 年 月 ...

·骨折工伤鉴定程序是怎样的？
      工作中，因为各种原因发生工伤的情况时有发生，发生工伤的伤及部位也各有不同，无论受了怎样的工伤，经过工伤鉴定的都可以获得一定的赔偿，包括常见的骨折也是如此，发生骨折工伤的想要做伤残等级鉴定获得相应赔偿的，可以在规定的时间内携带相关的资料到制定部门做骨折工伤鉴定，然后根据骨折工伤鉴定...

·员工入职不签劳动合同会怎样？
      劳动关系就是为了保障广大劳动者的合法权益不受侵犯，一般情况下劳动者签订劳动合同实在入职之后，但是有的人对此不是很了解，导致很多劳动者不能通过劳动关系来维护自己的合法权益，给自己造成一定的经济损失，那员工入职不签劳动合同会怎样？下面就详细介绍。其实在现在，只要双方明确了合同的具体内...

·劳动合同法工龄补偿法的详细规定是什么
      劳动合同法工龄补偿法的详细规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...