以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何呢？

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  若企业以“客观情况发生重大变化”为由行使非过失性解除权解除与劳动者的劳动合同时，要注意一些要点和步骤。首先，出现这种情况需要先研判，看是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”的法定情形，因为岗位属性不同的因素影响，有些属于通用性岗位而有些属于专业性岗位，这些客观情况变化是否足以劳动合同的履行等。

   其次，要注意要与员工进行协商，只有在不能协商一致变更劳动合同时才可行使。再次，协商不成留存证据，对协商过程有记录，协商不成后制作相应的证明文件由员工签署，员工本人对企业履行了相应的法定程度进行法律确认。最后，要注意对员工进行补偿，提前三十天通知或额外支付一个月工资待遇，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

·病假的相关规定？
      《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 依据《企业职工患病或非因工受伤...

·合同没到期被迫辞职是否经济补偿？
      如果合同没到期被迫辞职，应该要求和公司签订解除劳动合同协议，该协议中应当明确注明双方的权利和义务，包括离职经济补偿金数额及计算办法。并且保留好解除劳动合同通知书、工作交接的证明。 一旦出现劳动者主张劳动关系已经解除（或者终止），而用人单位否认，将由劳动者负举证责任；劳...

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