劳动争议调解和劳动争议仲裁概念及流程是怎样的

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动争议调解和劳动争议仲裁概念及流程是怎样的 1、劳动争议调解是什么
  劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
   2、劳动争议调解流程
  (1)调解申请
  指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
  (2)案件受理
  案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
  调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
  (3)进行调查
  案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
  (4)实施调解
  实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
  实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
  (5)调解协议的执行
  调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
   3、劳动争议仲裁是什么
  劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
   4、劳动争议仲裁流程
  （1）案件受理
  这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
  （2）调查取证
  调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
  （3）调解
  仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
  （4）裁决
  经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
  （5）调解或裁决的执行
  仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
  经过我们的介绍，相信您对于劳动争议调解和劳动争议仲裁的概念以及基本工作流程有了比较清楚的认知，那么在您发生劳动争议需要运用这两种手段之一来维权的时候，我们就需要更多关于劳动争议本身的其他具体信息才能打胜。

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...

·工作过程中什么样的算工伤一、工作过程中什么样的算工伤?
工作过程中什么样的算工伤一、工作过程中什么样的算工伤? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ...

·单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办
工资是劳动者最为关心的也是其工作的动力，可每到发工资的时候都会发现发的工资不是约定的数额，有一部分已经被单位扣掉了，那么单位可以代扣工资吗？对此，我们收集整理了相关资料，马上为您做详细解答。一、单位可以代扣工资吗有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单...

·劳动工伤赔偿律师收费主要考虑哪些因素
劳动工伤赔偿律师收费主要考虑哪些因素?(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;(五)律师可能承担的风险和责任;(六)律师的社会信誉和工作水平;(七)办理案件所需的其他必要成...

·员工如果在用人单位不满意工作或者是个人原因不再进行工作的话
员工如果在用人单位不满意工作或者是个人原因不再进行工作的话，是可以向用人单位提出辞职的，但是这时候需要双方签署解除劳动合同，那么这时候的话就需要准备一些材料才可以，一般的需要的材料有单位开具的离职证明，然后到人力资源社保局进行盖章就可以了。解除劳动合同原因的相关材料有什么？...

·误工费的认定是否仅凭单位证明?
误工费的认定是否仅凭单位证明? 对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合广东省行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。二、对于“无固定收入”的情形，是按照行业标准还是按照全省职工标准计算误工费?若按照行业...

·给员工缴社保对公司的好处是什么
给员工缴社保对公司的好处是什么一、给员工缴社保对公司的好处 1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。 2、创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质...

·钢结构防腐喷涂工程施工验收规范是怎样的
钢结构防腐喷涂工程施工验收规范是怎样的建筑防腐蚀工程施工及验收规范主编部门：中华人民共和国化学工业部批准部门：中华人民共和国建设部施行日期：1992年7月1日关于发布国家标准《建筑防腐蚀工程施工及验收规范》的通知建标〔1991〕817号根据国家计委计综...

·临时工工工伤保险赔偿标准
按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7...

·工程质量事故判刑标准是什么?
工程质量事故判刑标准是什么近年来，尽管国家对于工程质量有着非常严格的要求，但是总是有一部分人抱着侥幸的心理，在工程质量上，上下串通一气，马马虎虎的进行验收。工程质量如果不过关，所造成的工程质量事故会给国家和人民带来极大的损失。所以如果发生了工程质量事故，是会依法进行判刑的，那么在...