劳动争议的一些常识

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      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。



    2、对于全日制用工、标准工时制而言，只要建立劳动关系，用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的，必须依法支付加班费。



    3、试用期是劳动合同期限的组成部分，同样需要依法缴纳社会保险。



    4、只要属于劳动法、劳动合同法规定的具有主体资格的劳动者，就有依法主张劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，可以依法主张。



    5、劳动者主动辞职解除劳动关系的，没有经济补偿。劳动者解除劳动关系的方式直接关系到经济补偿的问题。



    6、工伤认定适用无过错原则，违规操作致使受到伤害的，同样属于工伤，可以申请工伤认定，除非由于自己故意致使伤害。



    7、无故拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对于没有签订劳动合同的，依法主张没有签订劳动合同的二倍工资不足部分，存在加班事实的，还可以依法主张加班费。



    8、用人单位违法解除劳动合同的，需要依法支付二倍经济补偿作为赔偿金。

·劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，...

·以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何呢？
若企业以“客观情况发生重大变化”为由行使非过失性解除权解除与劳动者的劳动合同时，要注意一些要点和步骤。首先，出现这种情况需要先研判，看是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”的法定情形，因为岗位属性不同的因素影响，有些属于通用性岗位而有些属于专业性岗位，这些客观情况变化...

·怎么区分劳动关系和承揽关系？
1、在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。 2、到工厂工作，服从单位领导和管理，单位给你们发放...

·劳动合同条款如何设计

一、合同条款应依法而定
劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）、《关于贯彻执行〈劳动法〉若...

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权...

·无效劳动合同常见情形
          常见情形

    　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
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·未经用人单位批准加班的，是否有加班费？
根据劳动法司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫和变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的...

·员工辞职，单位应该补偿吗？

1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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·签订劳动合同的注意问题
一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否合法，信用状况是否良好等等。二签订书面的聘用合同。根据《合同法》的规定，...

·求职签合同，哪些条款要盯紧？
劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

　　限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在...