工商局办理股权转让要注意什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  工商局办理股权转让要注意什么？股权转让的流程中到工商行政管理局办理营业执照变更手续是为了获得法律上的确认，达到股权变更的最终目的，还可以避免日后就手续不全等所引发的很多矛盾纠纷和法律问题。转让方和受让方在去工商局办理股权转让变更手续时注意要履行完善的文件流程手续，即双方需要在股权转让后的30日内提供如下材料清单，尽快到工商局办理股权转让变更手续：
  1、转受双方公司的营业执照或公司注册证书，可以到工商局打印工商信息单;
  2、法定代表人资格证明书多份，法定代表人身份证。以后如果法定代表人不能亲自办理的，还需提供授权委托书，受托人的身份证，法定代表人身份证影印件;
  3、如果转让方、受让方是有限责任公司，需提供本公司同意转让或受让股权的股东会决议(股东会决议应由各股东代表签名并盖公章，并明确授权某某人到某某地方签订股权转让协议书);如果转让方、受让方是个人，需提供本人身份证;
  4、如转让方或受让方是外商或港、澳、台商，所提供的材料为董事会决议、授权委托书、商业登记证，香港公司的材料需经中国司法部指定的香港律师之一办理见证;其他国家或地区应到当事人所在地公证机关办理或见证，并经中国驻该国大使馆或领馆办理认证;
  5、准备原来的验资报告(多份)，涉及国有资产的，还需提供有资产评估资格的会计师事务所出具的资历产评估报告、国资管理部门批准按某价格转让的文件;
  6、以下是工商变更，填写公司变更登记申请书;关于变更(股权变更可能涉及名称、住所、法定代表人、股东、董事、监事、注册资本、经营范围、营业期限)的股东会决议(是自然人的全体股东签字，是法人股东的盖法人单位公章);
  7、变更后的公司新章程或章程修正案;
  8、执照正本、所有的副本;
  9、公司原股东关于变更股东的股东会决议(是自然人的全体股东签字，是法人股东的盖法人单位公章);
  10、新老股东签订的转股协议(双方自然人股东签字、法人股东盖章);
  11、董事、监事任职证明及简历表;
  12、法定代表人任职证明及简历表;
  13、新股东资格证明(自然人股东提交身份证复印件并出示原件，法人股东应提交加盖公章的企业法人营业执照副本、事业单位法人证书、社会团体法人证书的复印件并出示原件);
  14、新股东是股份制或联营企业的须提交同意对外投资的股东会决议(是自然人股东的全体股东签字，是法人股东的盖法人单位公章);
  15、公司董事会成员、经理、监事会成员情况;
  16、股东代表委派证明(股东全是自然人不提交)。
  总的来说，到工商局办理股权转让变更登记与去公证处公证的情形类似，均含有向社会公示的意思，其能够证明所有当事人和文件的真实性与合法性，虽然其不具有创设股东资格的效力，但却具备对抗善意第三人的效力，对转让方和受让方来说都能够起到保护其法益的作用，当事人一定不能忽视其重要性。

·当工人受到工伤伤害时
当工人受到工伤伤害时，应该到医院进行救治休养以及及时进行工伤鉴定，以确定用人单位的赔偿责任。一般来说工伤事故的赔偿范围包括医疗费、营养费、伙食费以及其他相关费用。本文本站的我们给您带来“上海老工伤鉴定赔偿标准是什么?”问题的具体解答，希望对您有所帮助。上海老工伤鉴定赔偿标准是...

·疫情期间企业辞退员工合法吗？
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

·哺乳期辞退赔偿金如何计算
哺乳期辞退赔偿金如何计算待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。二...

·劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么？
劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么？1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不...

·离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？
离职时每个人几乎都会碰到的事，工作离职时，一般都会办理离职手续的，那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。一、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？解除劳动合同证明，《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出...

·劳动者是否赔偿因其辞职造成的损失
除有服务期与竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;并且在劳动者违反服务期约定的情况下，其所需承担的违约金最高也不得超过用人单位为其付出的培训成本。尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是并没有禁止用人单...

·劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?
我国劳动法规定，当劳动者到公司工作的时候，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，否则要支付二倍的工资，那么如果用人单位之前没有签订劳动合同，但是事后补签了合同还有效吗?这个问题，我们在下文进行了解答，供您阅读。一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与...

·支付加班工资的标准是怎样的
支付加班工资的标准是怎样的一、支付加班工资的标准是怎样的加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动...

·工地受伤起诉人身损害需要什么证据
要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳...