有的单位为了最大限度的维护自身的利益，因此会抛开法律的规定

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  有的单位为了最大限度的维护自身的利益，因此会抛开法律的规定我，为选择与劳动者随意约定劳动合同违约金。那从法律角度来看，到底单位可以随意约定劳动合同违约金吗？具体内容，我们可以一起在下文中进行具体了解。
   一、单位可以随意约定劳动合同违约金吗
  按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。
  一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
  二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   二、如何确定违约金数额
  违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
  劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
  违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
  按照我国相关法律的规定，用人单位是不能随意约定劳动合同违约金的，否则的话就是对劳动者合法利益的侵犯，而这样的行为也会被法律认为是无效的，不产生法律效力的。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

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