协议解除劳动合同范本

滁州律师网 www.cz148.net

  现在,我国已经全面实行劳动合同制度，按照相关法律规定,用工关系一定要通过签订书面劳动合同来确定，合同必须明确用人单位和劳动者的权利、义务。而解除劳动合同的情形有两种,一种是劳动者单方面解除,另一种是和用人单位协商一致解除，下面我们就带您看一下协议解除劳动合同范本，其内容是如何订立的。
   协商解除劳动合同协议书
  签订时间：_________年_____月_____日
  协议双方：
  甲方：__________________________(用人单位)
  ????????? __________________________(用工单位)
  乙方：__________________________
  甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
  ?(一)甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日(年)的劳动合同。乙方工资发放至年月日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
  (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
  (三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
  (四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
  (五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
  本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
  甲方-用工单位(盖章)：____________ ????????????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 乙方(签名)：____________
  甲方-用人单位(盖章)：____________ ?????????????????????????????????????????????? 身份证号码：_____________________
  _________年___月___日 ?????????????????????????????????????????????????????????????????? _________年___月___日
  以上就是我们关于协议解除劳动合同范本问题的解答，解除劳动合同最好是和用人单位（及用工单位）友好协商。协商一致、达成共识后一定要依法签订协商解除劳动合同的书面文件，并妥善保管文件，如果之后再发生纠纷，这些文件是能用到的。若你还有其他相关疑问，可以咨询我们网站的专业律师获得帮助。

·工作未满一年病假解除劳动合同赔偿多少？
工作未满一年病假解除劳动合同赔偿多少？需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补...

·工程质量问题处理的依据与程序是怎样？
工程质量问题处理的依据与程序是怎样？对于工程质量，我国有着严格的验收标准。但是即使是这样，现实生活中也是存在着一些豆腐渣工程。对于这些出现的工程质量问题，需要进行及时的处理。那么工程质量问题处理的依据与程序是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工程质量问...

·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十...

·多少岁不算童工
对于童工的认定，我国法律有明确的规定。出于对未成年人的保护，我国法律是明确禁止用人单位招录童工的，对于用人单位违法招聘童工的，给予相应的处罚，严重时要承担刑事责任。那么，2017年多少岁不算童工?下面，的我们就和您分享一些关于童工的相关法律规定。一、多少岁不算童工依...

·劳务合同到期继续留用不续签可以吗
劳务合同到期继续留用不续签可以吗当你在一个公司表现良好时，你可能会在合同到期后继续留用在那个公司。但是因为合同到期所以之前的合同已经没有办法保护你的相关权益了，那么问题就来了劳务合同到期继续留用不续签的情况下该怎么办呢？让我们根据下面的相关条例了解下吧。劳动合同到期后，用人单位和...

·提到劳动合同，相信大家都清楚，这是劳动者与用人单位在建立了用
提到劳动合同，相信您都清楚，这是劳动者与用人单位在建立了用工关系之后需要签订的问题，同时也是对彼此利益作出保障的一份文书。实践中，不少人却不清楚员工劳动合同书是怎么写的。下面我们提供员工劳动合同书范本，供你参考。员工劳动合同书范本 _________公司(单位)(以下简称甲...

·一、河北劳动合同需要包含的内容是什么?
一、河北劳动合同需要包含的内容是什么?河北劳动合同需要包含的内容是：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳...

·长期工作致腰椎间盘突出，能认定职业病吗?
长期工作致腰椎间盘突出，能认定职业病吗? 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。按《职业病防治法》规定，职业病需具备...

·装修工程用建委备案吗
房屋所有人、使用人对房屋进行装修之前，应当到房屋基层管理单位登记备案，到所在地街道办事处城管科办理开工审批。凡涉及拆改主体结构和明显加工荷载的要经房管人员与装修户共同到房屋鉴定部门申办批准。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中...

·工地受伤起诉人身损害需要什么证据
要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳...