童工年龄是几岁？

滁州律师网 www.cz148.net

  在我国，未满十八周岁的未成年人都受到未成年人保护法的保护。未成年人保护法规定了企业或者个人如果雇用童工属于违法行为，但许多人并不知道年龄多少才算童工，童工年龄是怎么规定的?我们将在下文中为您解答。
  一、童工年龄是几岁?
  《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
  二、雇用童工会受到什么处罚
  使用童工罚款标准的规定
  第一条 有下列行为之一的适用本规定：
  (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
  (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
  (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
  (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
  第二条　对违反规定的个人，罚款标准：
  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
  第三条　对违反规定的单位，罚款标准：
  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
  第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  (四)数次为童工出具假证明的。
  第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
  第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
  第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。
  第八条　本规定由劳动部负责解释。
  第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
  也就是说，如果企业或者个人雇用未满16周岁的未成年人为其工作，属于违法行为，要受到相应的处罚。在我国，不仅雇佣童工会受到处罚，介绍童工工作也会被处以一定的罚款，如果情节严重，如有一次介绍多名童工或为童工出具假证明等行为，法律会对其加重处罚。
  
  
  

·劳动仲裁受理范围有哪些？
      在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪些劳动争议可以一裁终局呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。 一、劳动仲裁受理范围有哪些 受理范围主要包括：1、因确...

·员工对劳动合同当中的内容最关心的一部分肯定就是福
      员工对劳动合同当中的内容最关心的一部分肯定就是福利待遇和休假的这一块，可是福利待遇也好，又或是员工的休假也好，公司针对这些在拟定合同条款的时候不能和我国的相关规定有着太大的差异，就比如说休假的时间，员工一定要了解一下劳动合同假时间的参考依据是什么? 劳动合同假时间的参考依据是什...

·劳动合同公司不盖章有效吗？
       劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的文件，双方签订了劳动合同就必须履行各自的权利与义务。那么劳动合同公司不盖章有效吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同未盖章，但是有双方的签名也是有效的。但是无章无签名就是无效合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方...

·什么情形下单位要支付员工补偿金
      什么情形下单位要支付员工补偿金(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、...

·深圳劳动法加班工资
      深圳劳动法加班工资 制度工作时间的计算 年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资...

·在我们工作了以后，公司会为员工办理五险一金，每个月我们都会缴
      在我们工作了以后，公司会为员工办理五险一金，每个月我们都会缴纳一定的金额。而且因为每个地方政策不同，缴纳的比例也是不同的。我们需要对相关政策有一定的了解，那么盐城五险一金缴纳比例是怎样的？下面的我们将为你进行详细解答。 一、五险一金是什么 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...

·一、不服工伤鉴定申请重新鉴定可以吗?
      一、不服工伤鉴定申请重新鉴定可以吗? 不服工伤鉴定的，可以申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴...

·眼睛工伤伤残鉴定标准是什么？
      由于长时间进行刺眼的工作导致自己眼睛受损，视线模糊无法正常行走以及生活，像这种情况属不属于工伤导致的伤残呢?这个问题我们的回答不是最正确的答案，还是要对照官方的眼睛工伤伤残鉴定标准才能得出比较准确的答案。如下就是眼睛工伤鉴定伤残标准。 一、眼睛工伤鉴定伤残标准 一级：双眼无光...

·单位能随意要求员工加班吗？
      单位能随意要求员工加班吗 加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建...

·劳动合同模版的格式是怎样的
      劳动合同模版的格式是怎样的 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 用人单位名称： 姓 名：________________________ 甲方基本情况 乙方基本情况 名称： 劳动者姓名：___________ 住所： 联系电话：_____________________ ...

·分项工程质量验收合格的标准是什么?
      分项工程质量验收合格的标准是什么 生活中的任何东西，都是有质量要求的。建筑工程更是如此，质量过关了才可以被使用。我们常说，外行看热闹，内行看门道。我们对于工程质量验收的大概理解就是相关单位对建筑工程进行验收，合格后，就可以了。但实际上，工程在进行验收时，是分项进行的，只有分项工程...