按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？

滁州律师网 www.cz148.net

  根据《劳动法》规定劳动者与用人单位必须通过劳动合同才能确立起双方的劳动关系，但是并不是所有的劳动关系都是合法的，就算是有劳动合同作为凭证也不能证明其合法，就如用人单位与童工签订的劳动合同本身就不受法律保护。那么按国家劳动法16周岁是童工吗？如果用人单位录用违法吗？? ? ? ?
  
  一、16周岁在《劳动法》中的界定
  
  1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
  
  未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  
  童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
  
  任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
  
  《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
  
  而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。
  
  二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动
  
  (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
  
  (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
  
  (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
  
  (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
  
  (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
  
  (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
  
  (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
  
  (八)矿山井下及矿山地面采石作业；
  
  (九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
  
  (十)工作场所接触放射性物质的作业；
  
  (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
  
  (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
  
  (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
  
  (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
  
  (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
  
  (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
  
  (十七)锅炉司炉。
  
  已满16周岁不满18周岁者属于未成年工，故按国家劳动法16周岁是童工吗是否定的，16周岁的劳动者用人单位是可雇佣的。但是用人单位如果聘用的工作范围在上述不得录用情形，而用人单位却雇佣这些未成年工从事该工作，那么其雇用行为仍在违法之列。?
  
  

·劳动者有权利拒绝加班安排吗
      法律中要求，用人单位安排劳动者加班的，必须要在符合规定的条件下进行。虽然这种情况下，会支付给劳动者一定的加班工资，但也不是所有的劳动者都情愿加班的。那实践中，劳动者有权利拒绝加班安排吗?对此我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者有权利拒绝加班安排吗 用人单位要求劳...

·工商局年审营业执照原因，检验办法是什么？
      为了方便多数企业的正常运营，同时提高工商年检工作的效率，根据相关规定，内资企业、外资代表处和个体商户都要参加年度工商年检审核，然而很多人并不清楚工商局年审营业执照的原因、检验办法，下面我们就简单给您介绍一下吧。 一、年检原因 公司年检其主要目的是要审核这些已登记的公司是否合法...

·如何签署室外工程承包合同？
      如何签署室外工程承包合同？ 发包方在工程立项后，会展开招标工作，确定工程的承包方。开标后，中标的单位要和发包人讨论工程承包各种事项。在双方谈好工程承包条件后，要通过合同的形式确定下来，这样以后一旦有什么纠纷，也有解决的书面凭证。那么如何签署室外工程承包合同？下面我们通过一篇范文...

·一、工伤八赔偿多少钱?
      一、工伤八赔偿多少钱? 工伤八级的赔偿标准是：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。也就是说，8级工伤员工的工伤补偿共计可以获得39个月的工资补助。按照《工伤保险条例》第34条规定，用人单位需要给予一次...

·一、劳动合同被确认无效后怎么办?
      一、劳动合同被确认无效后怎么办?劳动合同被确认无效后企业要支付劳动报酬，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起...

·一、劳动合同法第五十条的规定内容是什么？
      一、劳动合同法第五十条的规定内容是什么 劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务： 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; ...

·经济补偿金算工资总额里面吗？
      经济补偿金算工资总额里面吗 会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下： 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (...

·从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。
      从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。 要素之一:工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型,根据劳动行政部门作出的结论性的意见可分为两种,一种是因工负伤,另一种是非因工负伤。相应地,作为劳动行政部门向当事人发出的行政决定书也就只有认定为因工负伤的决...

·十六岁算不算童工,使用童工有哪些处罚
      童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。那么，从法律的角度看，十六岁算不算童工呢？而如果算的话，那根据我国法律的规定，对使用童工的用人单位一般有哪些处罚呢？我们一起在下文中进行了解。 一、十六岁算不算童工 此类童工是指小于法定成年年...

·解除劳动合同该如何赔偿？
      俗话说，劳动是最光荣的，工人阶级在社会中占有很大的比例。这就需要相应的法规来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同的，也将获得相应的补偿。(一)双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍;(二)经济补偿经济补...

·建筑工程质保金管理怎么规定?
      建筑工程质保金管理怎么规定? 建筑工程质保金管理 第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程价款结算暂行办法》和《基本建设财务管理规定》等相关规定，制定本办法。 第二条本...