解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

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  按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：

  

  　　1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

  

  　　2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

  

  　　3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

  

  　　4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

  

  　　5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  

  　　并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
       劳人护〔1984〕27号

 

　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用...

·社保可以一次性补足15年吗？
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