解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

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  按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：

  

  　　1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

  

  　　2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

  

  　　3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

  

  　　4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

  

  　　5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  

  　　并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的...

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劳部发(1996)138号

　

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      （６０）卫防钱字第２０７号

 

一、总 则

１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。

２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高...