很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投

滁州律师网 www.cz148.net

  很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投递了简历，公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求，就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司，却发现入职后岗位与应聘岗位不一致，被要求安排做别的岗位的工作。那么，入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办，我们将为您介绍。
  
  一、入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办
  
  如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。
  
  根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
  
  二、入职后是正式员工吗
  
  不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  三、员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险
  
  根据《社会保险法》的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据《社会保险法》的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。
  
  四、员工入职后多久签订劳动合同
  
  根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
  
  五、如何订立劳动合同
  
  (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
  
  (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
  
  (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一)劳动合同期限;
  
  (二)工作内容;
  
  (三)劳动保护和劳动条件;
  
  (四)劳动报酬;
  
  (五)劳动纪律;
  
  (六)劳动合同终止的条件;
  
  (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
  
  请不要着急，我们可以根据《劳动合同法》来维权，追究企业的责任。还有入职后的员工并不是就是正式员工，公司一般会在入职后的一个月内签订书面劳动合同。提醒您，劳动合同一定要签，因为如果有人在在职期间遇到一些不公正、不公平的情况，这份劳动合同就是很有力的凭证。为了使得您的权益不受到伤害，定要懂得为自己维权辩护。
  
  

·公司不缴纳五险一金怎么举报
      国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

·新公司法股东权益加强了怎样的保护？
      我们都知道，在我们国家已经颁布了许多最新的公司法，那么可能有一些人就想了解一下关于公司法的一些规定，新公司法股东权益加强了怎样的保护？根据相关规定，公司法规定，股东享有最新的资产收益的权利。具体的我们一起来通过下面的文章了解。新公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大...

·公司法人多久可以变更？
      公司法人多久可以变更？ 相信很多人对于一个公司或者是企业的法人以及负责人的理解有点错误，有些人认为这二者是等同的，法人就是公司的负责人，但是其实二者并不是等同的，是有一定的区别的。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么公司法人多久可以变更? 一、公司法定代表人有哪些...

·公司刚注册变更股权要收费吗
      收，根据转让涉及到的主体的不同，转让过程中产生的费用也会有所不同。一般来说，股权转让会涉及到股权转让时发生的工商登记费、资产评估费、验资费用、印花税、所得税等等。我国对于不同类型个人所得税的缴纳税率有着相对来说严格的规定，在进行股权转让时，需要缴纳的税率一般为20%。《中华人民共...

·妨害对公司的管理秩序罪刑法规定是什么？
      公司在商业竞争中，如果掌握不好度，就会陷入妨害对公司的管理秩序罪的陷阱。所以，企业管理者了解妨害对公司的管理秩序罪的有关规定十分必要。那么，妨害对公司的管理秩序罪刑法规定是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 妨害对公司的管理秩序罪刑法规定是什么？...

·公司注册资本可以增加吗
      公司注册资本可以增加吗随着新《公司法》对公司注册资本由实缴制改为了认缴制，您对公司注册资本又重新关注了起来。那么在发起人对公司注册资本认缴了之后，是否还可以增加公司注册资本呢？为您解答。公司注册资本在经过公司发起人认缴之后，仍是可以增加的，具体流程如下：(1)公司法定代表人签署的...

·公司法律形式避税的方式有哪些?
      公司经营中涉及到的税种比较多，包括增值税、所得税及印花税等。我国税负程度是比较重的，对于很多中小公司来说压力不小。因此很多小公司都通过合法避税的方式减轻负担，这样是不用承担法律责任的。那么，公司法律形式避税的方式有哪些?下面我们通过本文了解下有关知识。 一、公司法律形式避税的方式...

·有限合伙企业设立规定有哪些？
      有限合伙企业设立规定有哪些?(一)有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外;(二)有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人;(三)有限合伙企业名称中应当标明“有限合伙”字样;(四)有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资;(...

·在我国保险公司倒闭了保险怎么办
      在我国保险公司倒闭了保险怎么办 我国公民在生活当中购买保险的话，一般也是通过一些正规的，大型的保险公司进行的。不过目前我国市场上实际上从事保险行业的公司是非常多的，因此可以说保险行业之间的竞争压力也非常大。所以有些公民在投保的时候就比较关心这样一个问题，在我国保险公司倒闭了保险...

·公司法人变更后责任由谁承担？
      公司法人变更后责任由谁承担？公司法定代表人往往被称为公司法人。每个公司都会设立一位法人，我们知道，公司作为法人组织，独立行使民事行为、再提民事责任的能力，但它需要有一个特定的代表人为其行使权利、承担责任。那公司法人变更后责任由谁承担?一起通过以下文章来了解一下吧。一、公司法人变更...

·公司股东如何退股撤资？
      公司股东如何退股撤资？ 一、股权转让 这是股东退出股份最简单且直接的方式。股权转让分为对内转让和对外转让。 1.对内转让：在公司章程没有特别规定时，股东可以将全部或者部分股权转让给公司其他股东，不需要征得其他股东的同意。 2.对外转让：股东将股权转给公司以外的第三人，需要...