工人受伤，挂靠的包工头、开发商都推卸责任，可以起诉他们吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。



  也就是说，在建筑工程施工过程中，工人受伤的，雇佣他工作的包工头，首先要承担赔偿责任。



  同时，根据上述司法解释的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。



  说白了，包工头挂靠的建筑公司或建筑工程的发包人，知道或应当知道包工头，没有施工资质或安全生产条的，而将工程发包给他的，当工人受伤后，包工头无力赔偿的，工人及其家属可以找挂靠的建筑公司和发包人索偿。



  因此，包工头、挂靠建筑公司和发包人的赔偿责任，是法律规定的，不是他们找理由就可以不赔偿的。



  如果受伤工人及其家属向他们索偿时，其找种种理由推卸责任的，就应该及时找个建筑工程律师协助处理，收集证据资料，到法院起诉索偿，尽最大可能索取应有的赔偿。之所以不要拖，是因为事情拖得越久，案件证据就缺失得越多，也越难收集，对受伤工人是非常不利的。

·建筑公司改制办法规定的改制流程是怎样的？
无论是何种类型的企业，在满足改制条件之后，就可以按照既定的规定，向当地的工伤管理机构，提出改制请求。若是建筑类型的企业，则需要按照建筑公司改制办法规定的流程、原则办理相关的手续，在改制工作完成后，需要采取合适的方式进行公布。一、建筑公司改制办法规定的改制流程是怎样的? 第一、拟...

·建筑物区分所有权业主管理权有哪些？
建筑物区分所有权业主管理权有哪些?建筑物区分所有权是我国物权法专章规定的不动产所有权一种形态。所谓建筑物区分所有权，指的是权利人即业主对于一栋建筑物中自己专有部分的单独所有权、对共有部分的共有权以及因共有关系而产生的管理权的结合。根据我国《物权法》规定 [2] 的业主的建筑物区分...

·建筑物区分所有权起诉原告的特征是什么？
一、建筑物区分所有权起诉原告的特征是什么? 1、建筑物区分所有权的客体具有整体性。建筑物区分所有权是建筑在整体的建筑物上区域所有的所有权形式。 2、建筑物区分所有权的内容具有多样性。建筑物区分所有权是由专有权、共有权和管理权(成员权)三个部分组成。 3、建筑物区分所...

·别墅违章建筑可以强拆吗？
别墅违章建筑可以强拆吗可以的。违章建筑，主要是指违反了《土地管理法》的规定，在集体土地上未履行法定程序非法占用土地而私自建造的房屋及附属构筑物。针对这种违章建筑，应当首先由行政处罚机关对其下发《责令限期拆除通知》，该通知在本质上属于行政处罚的性质，同时应当符合《行政处罚法》所规定...

·建筑物区分所有权种类有哪些
建筑物区分所有权种类有哪些根据《物权法》规定，业主的建筑物区分所有权，包括了三个方面的基本内容：一是对专有部分的所有权。即业主对建筑物内属于自己所有的住宅、经营性用房等专有部门可以直接占有、使用，实现居住或者经营的目的;也可以依法出租、出借，获取收益和增进与他人感情;还可以用来抵...

·建筑钢材购销合同样本是怎样的？
建筑钢材购销合同样本是怎样的？找专长律师：交通事故律师医疗纠纷律师刑事辩护律师知识产权律师土地房产律师建筑钢材是很多建筑工程都会使用到的材料，建筑钢材对于建筑的贡献是非常的，基本上建筑工程都离不开建筑钢材，对于建筑钢材，法律是有着相关的购销规定，对于购销合同，...

·建筑工程合同无效逾期竣工的，发包人能否要求赔偿工期拖延损失？
１、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。常见的具体情形有：（１）没有取得建筑施工企业资质等级的单位或个人，冒用、盗用具有资质等级的建筑施工企业的名义去承揽工程。（２）低资质等级的建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程。（３）具有建筑施工企业资质...

·建筑法律顾问的作用有哪些？
建筑法律顾问的作用有哪些？ 1、投标竞争是施工企业进入市场的第一关，施工企业法律顾问在招标投标活动中要充分应用法律手段，积极协助企业做好投标工作。在投标前认真研究招标文件，了解该项目立项情况、资金落实、初步设计、概算、设计文件、技术资料、场地及“四通一平”情况、进行法律上的风险...

·违章建筑的界定是怎么规定的
违章建筑的界定是怎么规定的对于违章建筑，想必您也应该有一个大概的认识和了解。比如说有些时候我们会见到，有些人在房屋的顶层擅自加盖楼层，或者说搭建出所谓的空中楼阁等这些，这些其实都属于违章建筑。我国的法律当中对于违章建筑也是有所界定的。下面我们就为您介绍一下违章建筑的界定是怎么规定...

·建筑公司薪酬及福利分配管理制度
建筑公司在公司内部结构上，往往会制定一套属于自己的建筑公司薪酬及福利分配管理制度，有了这套管理制度，员工就可以明确自己的工资待遇，以及以后未来的发展方向。不仅如此，还可以让员工更加努力工作。那么，针对此，我们给您做了以下相关内容分析。建筑公司薪酬及福利分配管理制度一、总则...