职工被开除法律援助应该如何申请？

滁州律师网 www.cz148.net

  职工被开除法律援助应该如何申请？ 一、职工被开除法律援助应该如何申请？
  法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。
  法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，只要符合条件的公民都可以提出申请，一般法律援助是不收取一分钱的，所需费用有国家财政给予拨款。
   二、劳动纠纷申请法律援助应该提交哪些资料？
  申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：
  1、身份证或者其他有效的身份证明;
  2、申请人家庭经济困难证明;
  3、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：
  （1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等;
  （2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等);
  （3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;
  （4）解除或终止劳动合同证明书;
  （5）工资收入凭证;
  （6）欠薪证据;
  （7）购买社保凭证等;
  （8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。
   三、法律援助机构收到材料后会怎么处理？
  法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。
  对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。
   四、公民申请法律援助的理由有哪些？
  公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
  1、依法请求国家赔偿的；
  2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
  3、请求发给抚恤金、救济金的；
  4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
  5、请求支付劳动报酬的；
  6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
  由此可见，职工因被开除同企业发生劳动纠纷，上升到司法诉讼层面后，职工在没有代理人的情况下，可以携带身份证、劳动合同、被开除的书面凭证及工资收入证明和经济困难证明等资料到当地法律援助中提出律师服务申请，经过批准后，援助中心为委托律师作为职工的代理人。
  
  
  

·劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障
      劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果...

·企业裁减员工的条件包括哪些
      裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么企业裁减员工的条件包括哪些呢？请一起在下文中进行了解。 一、企业裁减员工的条件包...

·综合工时制员工要加班吗
      通常公司的员工实行的都是八小时工作制，但实践中，可能受特殊工作情况或受季节和自然条件限制，而需要采取综合工时制，也就是要安排职工连续作业。那么此时，综合工时制员工要加班吗？具体内容请从下文中进行了解。 一、综合工时制员工要加班吗 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和...

·劳动合同履行地是指什么
      劳动合同履行地是指什么劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所...

·签订建设工程施工合同注意事项
      签订建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)...

·赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的
      赔偿金劳动合同一年半赔偿多少非法解除劳动合同的，一年半赔偿3个月工资。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补...

·南京市工伤旧伤复发怎么办
      南京市工伤旧伤复发怎么办老工伤人员要是旧伤复发，看病也能用工伤保险报销了。苏州下发了《市发展和改革委员会关于当前进一步促进经济平稳较快增长的十项措施》的通知，将老工伤人员的旧伤复发医疗费用纳入了工伤保险基金支付范围，并于2009年1月起实施。老工伤人员旧伤复发医疗费用纳入工伤保险...

·《劳动法》全文的规定是什么？
      《劳动法》全文的规定是什么？ 中华人民共和国劳动法 第一章　总则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和...

·分公司劳动合同总公司盖章合法吗？
      分公司劳动合同总公司盖章合法吗?合法，公司法第31条规定分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，...

·一、临时工伤赔偿标准是怎么规定的?
      一、临时工伤赔偿标准是怎么规定的?工伤赔偿标准是没有准确答案的，关于工伤赔偿标准的参考依据是：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助...

·退休前三年不能辞退员工吗？
      退休前三年不能辞退员工吗 按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 法律规定： 《中...