学生生涯结束后我们需要出入社会找到第一份工作，当年毕业的学生

滁州律师网 www.cz148.net

  学生生涯结束后我们需要出入社会找到第一份工作，当年毕业的学生出去找工作的话，一般我们称作应届生，作为应届生社会经验不足，所以会有很多都不了解不知道的地方，所以找工作会存在一定的问题，不知道应该准备哪些材料不知道签OFFICE的作用是什么，那具体来说应届生入职需要的材料有什么呢？
  
  应届生入职材料
  1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）5、个人证件照片电子档；6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）；7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。
  offer的作用是什么
  offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。每年都有一批学生毕业，所以应届毕业生的群体是非常庞大的，不过企业每年都需要招聘人事，所以在找工作的时候我们需要对自己抱有信心，实事求是的参加招聘，关于应届生入职需要的材料，一般不同的公司不同的岗位所需要的材料都是不相同的，所以我们只要做好准备即可，有条件的话可以选择首先进行咨询需要哪些材料。
  
  
  

·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
      劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？ 一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办 劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十...

·用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
      用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方...

·什么是劳动关系存续期
      各位知道什么是劳动关系存续期吗?我们的理解是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，到劳动关系终止之前，都叫做劳动关系存续期。那么这样的理解是否符合法律要求的呢?我们一起在下文中了解一下。 一、什么是劳动关系存续期 劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动...

·员工在工作过程中人身受到了损害的
      员工在工作过程中人身受到了损害的，此时作为用人单位应该积极的申报工伤，确定属于工伤范畴之后，还要尽快的让员工做工伤鉴定，之后才能据此获得相应的工伤赔偿。那一般员工怎么鉴定工伤呢?请在下文中进行具体了解。1、什么是工伤鉴定?工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造...

·临时的用工合同怎么写？
       一、临时的用工合同怎么写? 临时的用工合同要包含的方面有：甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。 二、临时的用工合同标准范文 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵...

·上下班途中工伤认定后 可不可以做伤残鉴定呢?
      您都知道在上班的途中若是发生工伤做伤残鉴定是很简单的，只要有劳动关系，但是在上下班途中工伤认定后 可不可以做伤残鉴定呢?上下班途中工伤认定的情形又有哪几种呢？对于上下班时间的界点肯定有很多人也有疑问，我们整理了一些相关资料，您可以了解一下。 一、上下班的时间界点 上下班时...

·一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?
      一、民事纠纷中误工费的赔偿标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·公司与同事打闹受伤算不算工伤？
       一、公司与同事打闹受伤算不算工伤? 如果是自己的原因导致的，显然是不可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或...

·2023工伤鉴定新规定是什么
      我国为了规范工伤鉴定的鉴定流程，确保鉴定结果的公正，国家对于工伤鉴定要求各鉴定单位必须遵守国家制定的法则。同时，在下文当中我们特地为您介绍了一下2018工伤鉴定新规定是什么的全部内容，希望您在了解过后，对于工伤鉴定部门的工作也能够进行监督，同时万一遇到这种事情，自己也知道应该怎么...

·申报工伤都提供什么材料
      申报工伤都提供什么材料根据我国的《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点...

·工伤待遇部分护理的规定是什么？
      工伤待遇部分护理的规定是什么?工伤待遇部分护理的规定是根据当事人员的生活的状态来进行一个不同的护理费用的判断，第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...