童工的使用对于社会发展来说是极其不利的，儿童时期我们就应该在

滁州律师网 www.cz148.net

  童工的使用对于社会发展来说是极其不利的，儿童时期我们就应该在游戏和学习中成长，丰富自身的知识，提高自身的道德修养。虽说当前国家对于保护儿童方面设立了非常多的法律法规，但是使用童工的现象并没有绝迹，少数用人单位仍然在使用童工，对此人们也有许多不了解之处，那具体来说多大才算童工呢？童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。使用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。当前社会使用童工的现象虽说少了许多，但是还并没有绝迹，这和用人单位为了降低企业运营成本有关，许多人为了钱不惜铤而走险，具体而言这和我们的道德修养和三观还是有关系的，所以对于儿童还是应该以提高道德素质养成健康的三观为主。
  
  
  

·四川工伤鉴定标准2023年具体有哪些
      现在社会上总是危险存在，不管是上下班途中还是在工作中，我们可能都会受到危险的袭击。但如果你是在以上情形中受到了伤害的话，那么你可以去做工伤鉴定，来保障自己的合法权益减轻一些负担。下面我们就以四川工伤鉴定标准2018年为例，一起了解下吧。 2018四川省十级工伤赔偿标准 一、一...

·不服劳动仲裁裁决怎么办？
      不服劳动仲裁裁决怎么办？ 一、不服劳动仲裁裁决怎么办？ 如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。 四十七条 下列...

·工伤肋骨骨折一根赔多钱？
      工伤肋骨骨折一根赔多钱?如果认定为工伤，应该能评为十级伤残。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。1、医疗待遇：报销医疗费，住...

·广东工伤认定要多久时间？
      广东省小工厂非常多，一些工厂安全管理措施不到位，经常发生职工受伤的事情。工厂不处理的话，工人可以委托家人向劳动保险机构提出工伤认定。对于职工而言，等待工伤认定的这段时间是比较焦急的，因为这个认定结果关系到以后的赔偿。那么广东工伤认定要多久时间？下面我们一起看看我们是怎么说的。 ...

·常见主体工程质量隐患有哪些
      常见主体工程质量隐患有哪些 日常生活中，工程建设比比皆是，诸如写字楼，地铁，堤坝等等。那么，这些工程建设，除了要适应现代化发展的要求，提高我们的生活水平外，更重要的是，对于工程质量一定要有所保障，否则，后果不可估量。那么，常见主体工程质量隐患有哪些及怎样预防呢，我们来为您整理一...

·在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那
      在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那么在实践过程中，假如合同到期了，没有续约，那对劳动者来说有什么利弊呢？今天我们就”劳动合同续约的政策““没有续签劳动合同的利与弊”等等问题进行相关的介绍。 一、相关政策要求： 1、 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方...

·杏花岭区工伤认定程序流程是什么?
      一般我们说在工作或者在上班途中受伤的话属于工伤范畴。但是发生工伤之后，需要找到相关机关进行工伤认定，只有经过了鉴定之后才能算是工伤确认，之后才可以去申请工伤赔偿。那么以杏花岭为例的话，杏花岭区工伤认定程序流程是什么? 一、申报 单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地...

·辞退需要开具离职证吗吗？
      辞退需要开具离职证吗吗?被公司辞退有权要求公司开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...

·工伤的赔偿标准
      工伤的赔偿标准 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...

·试用期违法解除劳动合同额赔偿金额怎么计算
      企业在试用期内，如果不满意员工的工作，可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在试用期违法解除劳动合同，企业会支付一定金额的赔偿金。那么，企业应该使用的正规手段包括哪些呢?如果违法解除了劳动合同，赔偿金额又该支付多少呢?接下来，让我们来为您解答。 一、试用期违法解除劳动合同额赔偿...

·用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
      1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4、打卡记录、考...