19166418749 13865833017
律师团队
>>
  • 滁州律师章浩律师
  • 滁州律师王庆磊律师
  • 滁州律师沈培亮律师
  • 滁州律师章浩律师
业务范围
>> 
提供滁州市区、天长市、来安县、全椒县及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

弱电工程合作协议的范本是什么?


滁州律师网 www.cz148.net


  弱电工程合作协议的范本是什么
  
  在我们的日常生活中,像空调、冰箱,电扇等等已经和我们的生活密不可分,这类用电量称为弱电。由此可见,弱电的使用已经渗透到我们的点点滴滴。为了规范弱电工程双方的合法利益,双方需要依据相关法律规定签订相关合同。接下来,我们将针对弱电工程合作协议的范本是什么作出具体解释。
  
  弱电工程合作协议的范本是什么?
  
  合同编号:_________ 甲 方:_________ 地 址:_________ 电 话:_________ 联系人:_________
  
  传 真:_________
  
  邮 编:_________
  
  乙 方:_________
  
  地 址:_________
  
  电 话:_________
  
  联系人:_________
  
  传 真:_________
  
  邮 编:_________
  
  甲乙双方为_________(地点名称)弱电综合布线系统签订合同如下:
  
  一、工程概况
  
  1、工程名称:_________(地点名称)弱电综合布线系统
  
  2、工程地址:_________
  
  3、工程概况:金属桥架安装、信息点管路安装、信息点布线及安装;机房光缆布线信息点布线及安装;协助安装防雷、消防系统产品。
  
  二、甲乙双方的责任和义务
  
  1、甲方负责协调处理工地现场有关问题,保证现场正常施工的必要条件。
  
  2、乙方应按合同规定的时间施工、完工,在保证工程质量和工程进度的前提下完成如下工作:
  
  1)完成_________(地点名称)弱电综合布线系统(工程量为:约400米金属桥架安装;约_________米的管路铺设;约_________个信息点布线安装;约_________个机房信息点布线安装;约_________条室内光缆布线;及协助安装防雷系统产品、消防系统产品)
  
  2)提交信息点平面标识图、配线架标识表、线缆标签、及相关对应文档资料。
  
  3、乙方保证统一着装(工作服)在现场施工及项目班组长每天到场。
  
  4、乙方保证该项目工程开通正常运行一年的维护工作。
  
  5、甲方应及时将工程材料运到现场,并存放在安全的仓库。
  
  三、工程进度安排
  
  1、在甲乙双方协商下,计划在_________年_________月_________日前全部完工。
  
  2、若遇甲方无法提供施工条件,甲乙双方另行协商。
  
  四、工程验收时间
  
  工程完工后一月内,甲方应组织验收。无正当理由在一月内不组织验收视为工程合格。
  
  五、合同预算金额
  
  本合同预算总金额为:(人民币)_________元整(000.00)
  
  六、结算方式
  
  工程量进行到50%时甲方向乙方支付合同总额_________%的预付款。工程验收合格后一周内付_________%;余款_________%一年内付清。
  
  乙方向甲方开据《_________省_________市建筑安装专用发票》。
  
  七、人力不可抗拒事故
  
  如因战争、火灾、水灾、台风、地震和其它人力不可抗力事故导致工期延误,则工期顺延,责任不在乙方。但乙方应立即通知甲方,并有采取一切必要措施从速完成施工。
  
  八、违约责任
  
  甲方不按本合同第六条的规定支付工程款,应承担每天千分之五的违约金。
  
  乙方中途舍弃工程安装,合同金额不予支付处理;乙方不遵守《保密约定》应承担合同金额的百分之五十的扣款。
  
  九、解决争议的方式
  
  本合同发生纠纷,双方应协商解决,协商未成,交乙方所在地人民法院管辖。
  
  十一、合同生效及其它
  
  1、本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份,签字盖章即生效。
  
  2、本合同所属的附件与本合同具有同等效力。
  
  3、本合同执行过程中,签订的补充协议属合同的组成部分。
  
  4、若有未尽事宜,双方友好协商解决。
  
  甲方(签章):_________
  
  乙方(签章):_________
  
  法定代表或其委托人:_________
  
  法定代表或其委托人:_________
  
  地 址:_________
  
  地 址:_________
  
  开户行:_________
  
  开户行:_________
  
  帐 号:_________
  
  帐 号:_________
  
  签约时间:_________年___月___日
  
  签约地点:_________
  
  以上就是弱电工程合作协议的范本是什么的详细格式,可以看出,合同范本的主要内容包括双方基本情况介绍工程概况,双方的责任和义务等。合同是具有法律意义的,双方如果签订了相关合同,在实施时,一定要遵循合同内的规定,如果违反了合同内的规定,是会遭受到相应的处罚的。
  
  


·母指骨折工伤十级的赔偿是多少?
      现如今,工作中受伤事故屡屡发生,大多数的农民工对于签订劳动合同并不了解,工作危险系数高。农民工的法律意识欠缺,对于农民工的利益保障缺失,这不利于我国农民工的发展,从而会引发工作岗位大量缺失外流。下面我们为您详细介绍母指骨折工伤十级的赔偿标准。 一、工伤鉴定标准——职工工伤与职业...


·一、起诉确认劳动关系的证明有哪些?
      一、起诉确认劳动关系的证明有哪些?原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位未与劳动者订立劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...


·领取工伤认定结果不服怎么办?
      劳动者在工作时间受伤害时,应及时向工伤认定部门提出工伤认定鉴定以保障自己的合法权益。在领取工伤认定结果后,如果对工伤认定结果不服,劳动者应该如何寻求救济。下面就随我们一起学习下相关知识吧。 一、什么是工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业...


·关于建筑工程质量的法规有哪些
      关于建筑工程质量的法规有哪些如今,我们的生活离不开各种的建筑。并且,我国的发展速度越来越快,各种工程也是在不断地加速增长过程当中。各种各样的建筑参差不齐,就更加需要我国的法规对建筑工程的质量来进行规范,否则,对于建筑市场来说就是非常混乱了。下面,我们就给您介绍关于建筑工程质量的法...


·职工工合同到期不签有什么补偿
      职工合同到期不签有什么补偿劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人...


·用人单位不订立劳动合同怎么办
      用人单位在与劳动者实际签订了书面的劳动之后,那么意味着双方之间的劳动关系就正式的建立起来了,单位就需要保障劳动者的合法权益。于是有的单位为了逃避对劳动者的义务,而选择不签订劳动合同。那么用人单位不订立劳动合同的怎么办呢?我们一起通过下文进行了解吧。 一、什么是用人单位 用...


·劳动合同变更转签是怎么规定的
      一、劳动合同变更转签是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 二、劳动合同的作用,劳动合同可以...


·劳动者承担违约金的法定情形有几种
      劳动者承担违约金的法定情形有几种《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供...


·加班的工资按什么标准计算
      加班的工资按什么标准计算加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单...


·工伤认定的时效如何规定
      《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事...


·腰部伤筋病算不算工伤?
      腰部伤筋病算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 滁州律师网 All rights reserved.
律师热线:19166418749 13865833017
13865833017
点击这里给滁州律师发消息


在线法律咨询