眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的规定是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者最关心的除了事自己的薪资问题，还有就是自己的权益与安全能否得到保障。那么，当我们因工受伤的时候，维护我们权益的就是工伤赔偿了，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果的评级决定的，下面我们带您看一看眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准2017年的标准。




  一、眼部伤残等级鉴定标准

  1、一级：

  双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

  2、二级：

  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

  3、三级：

  1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);

  2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);< p="">

  3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);< p="">

  4、四级：

  1）一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);

  2)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;< p="">

  3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

  5、五级：

  1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

  3)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;< p="">

  4)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;< p="">

  5)双眼视野≤40% (或半径≤25°); 6)一侧眼球摘除者

  6、六级：

  1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

  2)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

  3)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

  4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

  7、七级：

  1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

  2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

  3)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

  4)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

  5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

  6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  8、八级：

  1)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

  2)双眼矫正视力等于0.4;

  3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

  4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

  5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

  6)睑球粘连影响眼球转动者;

  7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

  9、九级：

  1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2mm或错位变形影响外观者;

  2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力0.6;

  3)双眼矫正视力等于0.5;

  4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

  10、十级：

  1)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

  2)双眼矫正视力≤0.8;

  3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

  4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

  5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

  6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

  7)晶状体部分脱位;

  8)眶内异物未取出者;

  9)眼球内异物未取出者;

  10)外伤性瞳孔放大

  二、工伤伤残待遇:

  1、1-4级:

  （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。

  （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。

  2、5-6级:

  （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。

  （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:5级为本人工资的70%，6级60%。

  3、7-10级:

  （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。

  （2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。

  您能更好地维护自己的合法权益。万一需要工伤赔偿，首先我们需要提供一份工伤认定的申请，有关部门会按照有关伤残等级的鉴定标准来对你的伤残等级进行敲定，然后依法对照当地的赔偿标准，进行工伤赔偿。您要是遇到法律上的问题，也可以聘请律师更好地维护自己的合法权益。

·工伤鉴定出来之后
工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销医疗费和一次性伤残补助金，但是报销的时候一定要到劳动局工伤赔偿窗口询问清楚，报销都需要什么材料，有些材料原件每次申请赔偿金都可能要求提供，但是伤者又只有...

·建筑施工安全管理主要内容是什么?
建筑施工安全管理主要内容是什么？一、加强对施工关键部位安全防护的管理对于升降机上下出口、楼梯口、通道口、施工预留口、阳台口、边缘口等容易发生安全事故的关键部位，应当设有安全防护措施，如安装防护栏杆、防护立网、加盖防护等。二、加强对安全网架设的规范化管理建筑工程施工中...

·一类工业用地包括哪些范围
一类工业用地包括哪些范围一、一类工业用地包括哪些范围？一类工业用地的行业包括银行业、证券业、保险业、其他金融活动业、居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业、住宿业、餐饮业、批发业、零售业、仓储业、邮政业、电信和其他传输服务业、计算机服务业、软件业、卫生、社会保障业、社...

·施工合同无效的情况下，产生停工窝工损失的承担
关键是要正确界定损失与过错之间是否存在因果关系。无因果关系不应判定过错方承担赔偿责任。对于停工损失费的承担，必须先分清哪些损失是无效合同造成的，哪些损失与合同效力无关。对于因无效合同造成的损失，应当由造成合同无效的过错方承担。对于不是因无效合同造成的损失，基于诚信原则，应当由造成...

·工伤事故赔偿纠纷怎么处理？
工伤事故赔偿纠纷怎么处理？一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理？ 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。二、工伤事...

·一、空姐随时都可以辞职吗?
一、空姐随时都可以辞职吗? 如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...

·年休假工资包括奖金和加班费吗？
年休假工资包括奖金和加班费吗一、年休假工资包括奖金和加班费吗? 年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工...

·员工有重大违纪能辞退吗？
员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

·职工在工作期间怀孕能被辞退吗？
职工在工作期间怀孕能被辞退吗？一、怀孕能被辞退吗? 不能，原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第...

·员工在生病期间能被辞退吗？
员工在生病期间能被辞退吗？一、员工在生病期间能被辞退吗? 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞...