眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的规定是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者最关心的除了事自己的薪资问题，还有就是自己的权益与安全能否得到保障。那么，当我们因工受伤的时候，维护我们权益的就是工伤赔偿了，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果的评级决定的，下面我们带您看一看眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准2017年的标准。
  
  
  
  
  一、眼部伤残等级鉴定标准
  
  1、一级：
  
  双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  2、二级：
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
  
  3、三级：
  
  1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);
  
  2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);< p="">
  
  3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);< p="">
  
  4、四级：
  
  1）一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);
  
  2)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;< p="">
  
  3)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  5、五级：
  
  1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  3)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;< p="">
  
  4)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;< p="">
  
  5)双眼视野≤40% (或半径≤25°); 6)一侧眼球摘除者
  
  6、六级：
  
  1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
  
  2)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
  
  3)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
  
  4)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
  
  7、七级：
  
  1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
  
  2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
  
  3)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
  
  4)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
  
  5)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
  
  6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  8、八级：
  
  1)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
  
  2)双眼矫正视力等于0.4;
  
  3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);
  
  4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
  
  5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;
  
  6)睑球粘连影响眼球转动者;
  
  7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者
  
  9、九级：
  
  1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2mm或错位变形影响外观者;
  
  2)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力0.6;
  
  3)双眼矫正视力等于0.5;
  
  4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
  
  10、十级：
  
  1)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  2)双眼矫正视力≤0.8;
  
  3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
  
  4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
  
  5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
  
  7)晶状体部分脱位;
  
  8)眶内异物未取出者;
  
  9)眼球内异物未取出者;
  
  10)外伤性瞳孔放大
  
  二、工伤伤残待遇:
  
  1、1-4级:
  
  （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。
  
  （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。
  
  2、5-6级:
  
  （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。
  
  （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:5级为本人工资的70%，6级60%。
  
  3、7-10级:
  
  （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。
  
  （2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。
  
  您能更好地维护自己的合法权益。万一需要工伤赔偿，首先我们需要提供一份工伤认定的申请，有关部门会按照有关伤残等级的鉴定标准来对你的伤残等级进行敲定，然后依法对照当地的赔偿标准，进行工伤赔偿。您要是遇到法律上的问题，也可以聘请律师更好地维护自己的合法权益。
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

·解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识?
      解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识? 解除合同经济赔偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水。 根据《劳动合同法》第四十七条限定、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，用人单位应当支付的解除合同的经济赔偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔...

·实行计件工资是否有加班费
      我国规定的工时制度其实是比较多的，其中常见的就是八小时工时制，但除此之外还有计件工时制等等。不管是怎样的工时制，只要符合了加班的情形，那此时单位就应当支付加班费。那实行计件工资有加班费么?我们一起在下文中进行了解吧。一、实行计件工资是否有加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式...

·职业病享受工伤保险待遇吗？
      职业病享受工伤保险待遇吗？ 一、在岗阶段。被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1...

·一、在我国什么是劳动能力鉴定？
      一、在我国什么是劳动能力鉴定？ 1、动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。 2、它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的...

·企业申请工伤认定的好处？
      企业申请工伤认定的好处有哪些 发生后，是否申报工伤应考虑二个方面：一是保证工伤员工应得的各项工伤待遇，二是确保企业的合法权益，是否申报工伤应考虑员工和企业利益的结合点。 一、影响工伤保险费率的因素： 1、行业的工伤风险程度 2、工伤保险费使用金额 3、工伤发生率 二、...

·建筑工程居间费用要多少 ?
      建筑工程居间费用要多少 ?一、建筑工程居间费用要多少 工程项目的分类和种类比较多，细分更是繁杂。自营改增之后，税费混杂更是搞不清楚，听着都有道理像那么回事，你就交就对了。 工程居间费，一般都是1-5%，可以进行商榷讨论，双方觉得合适即可，没有明码标价量的规定。还有，悄悄告诉...

·2023中秋遇上国庆怎么发工资？
      2020中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和...

·日照劳动争议仲裁程序是什么？
      日照劳动争议仲裁程序是什么？劳动关系对每一个职工来说是十分重要的，无论在什么企业单位做什么工作都需要与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，这也是劳动法中明确规定的一项工作，很多工作者要十分重视劳动关系，保障自己的权益不受到侵犯，那日照劳动争议仲裁程序是什么？下面就详细介绍。 (1)...

·拆迁谈判应该提前做好哪些准备工作？
      拆迁谈判应该提前做好哪些准备工作?1、学习相关法律法规，了解基本拆迁常识征地拆迁案件中，大多数被拆迁人都是普通的老百姓，对法律知之甚少，甚至自家半辈子都没有和法律打过交道，面对突如其来的拆迁，瞬间昏了头，不知如何是好。所以前期了解基本的拆迁常识和相关法律法规，能够知悉自己的法定权...

·法定假日加班工资怎么算 休息日加班工资如何计算
      法定假日加班工资怎么算 休息日加班工资如何计算我国的法定节假日其实也是比较多的，而在法定节假日期间单位就需要按照规定给员工放假，并且还要保障员工在节假日期间的工资福利才行。不过现实中有的单位可能需要在此期间安排加班，那此时法定假日加班工资怎么算呢?我们将在下文中为你做详细介绍。 ...

·怀孕女职工被逼辞职如何处理?
      ?怀孕女职工被逼辞职如何处理?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的...