19166418749 13865833017
律师团队
>>
  • 滁州律师章浩律师
  • 滁州律师王庆磊律师
  • 滁州律师沈培亮律师
  • 滁州律师章浩律师
业务范围
>> 
提供滁州市区、天长市、来安县、全椒县及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

监理工程师挂靠的风险有多大?


滁州律师网 www.cz148.net


  监理工程师挂靠的风险有多大?
  
  一、监理工程师挂靠的风险有多大?
  
  证书挂靠能够兴起,就是在于挂靠者能够拿到一笔收入,并且不用参与挂靠企业的工作。证书挂靠的利益虽然丰厚,但是天下没有白吃的午餐,证书挂靠也是有风险的。监理工程师挂靠后,有的挂靠企业可能会用挂靠者的名义参与工程投标,并且在工程建设中出现事故的话,会由挂靠者来承担一定的责任。并且,证书挂靠本身并不是受到提倡的行为,如果被建筑主管部门发现,就可能面临着证书被吊销的风险。
  
  证书挂靠的风险,决定了挂靠者要谨慎的管理好自己的证书。监理工程师挂靠过程中,应与挂靠企业做好协商,挂靠的证书在企业只能用于年检和资质办理。同时,如果企业要使用挂靠者的名义去承包工程,应经过本人同意。对于挂靠者来说,不能轻易的参与到工程投标中。而决定参与工程投标的,也要事先了解挂靠企业的实力和诚信度,避免出现劣质工程,给自己的挂靠带来风险。
  
  证书挂靠,既有不小的利益,也存在着很大的风险,这是挂靠者需要提前留意的。此外,挂靠者获得的证书,代表着能够从事证书所包含的专业工作。如果是有志于从事建筑工程的人员,获得证书后,不一定要选择挂靠,也可以积极的参与到工程建设中。
  
  二、监理工程师的职责
  
  
  1、安全监理员是项目安全生产日常监理工作的主要实施者,代表总监理工程师在项目工程监理过程中行使项目安全生产监理的职责。
  
  2、安全监理员应认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》,贯彻执行劳动保护、安全生产的方针政策、法令法规、规范标准,做好安全生产的宣传教育和监理工作。
  
  3、安全监理员有权参加施工组织设计(方案)和安全技术措施计划的审查工作,并对执行情况进行监督检查。
  
  4、安全监理员应做好日常安全巡视检查工作,掌握安全生产动态。
  
  5、安全监理员应参加监理安全巡检活动,做好安全活动记录。
  
  6、安全监理员有权检查施工人员持证上岗情况,对特殊工种人员无证上岗情况有权制止。
  
  7、安全监理员在实施监理过程中,有权制止违章指挥、违章操作行为;发现存在安全事故隐患的,有权要求施工单位整改,并应及时总监理工程师汇报;情况严重的,应当要求施工单位暂时停止施工,并立即向总监理工程师汇报。
  
  8、安全监理员应监督检查施工单位安全整改通知的落实情况。对整改通知回复单内容有权进行核查,对未达到整改要求的,有权要求继续整改,并将核查情况向总监汇报。
  
  三、什么是挂靠?
  
  “挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”,而是表述为“借用”,即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工,“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。
  
  由此看来,监理工程师挂靠的风险是非常巨大的,这些风险都要自己来承担。我们都要时刻掌握各种挂靠的行情,时刻对各种挂靠的行情进行分析,因为挂靠行业每分每秒都在变化,只有及时的掌握各种市场的挂靠行情,才能充分发挥自己的利益,防止不必要的风险,这需要我们认真的去考虑。
  
  
  
  
  


·怎样才能认定员工加班
      怎样才能认定员工加班 1、加班是否为用人单位要求的劳动者如果有考勤卡,上面记录的时间超过正常工作时间,但这并不能成为劳动者加班的有效证据,要想使加班的证据完整,还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知,如开会通知;或者是经过审批的加班申请单,在加班申请单有单位授...


·计件工资如何要求加班费 一、计件工资如何要求加班费?
      计件工资如何要求加班费 一、计件工资如何要求加班费? 1、什么是计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有 2、根...


·非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状
      在解除劳动合同这件事情上,如果本人和单位对于解除劳动合同存在争议,就比如说员工本人是因为受到了来自用人单位各种各样的压力,在逼不得已的情况下才解除了劳动合同,虽然用人单位也有给员工支付工资,但是这种情况下不仅仅是需要支付工资的,可以通过劳动仲裁申请更多的赔偿。不过在提起仲裁的时候...


·员工工作10年以上能开除吗
      员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称...


·子公司拖欠工资起诉哪个
      起诉子公司。子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的,如果是总公司与分公司关系,可以要求一起承担责任。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请...


·试用期是否可以随时辞职
      试用期是否可以随时辞职试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,...


·一、企业倒闭职工赔偿标准是什么?
      一、企业倒闭职工赔偿标准是什么 公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序: 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金...


·对劳动人事争议仲裁裁决不满怎么办?
      对劳动人事争议仲裁裁决不满怎么办?如果对于仲裁的裁决不服的话,必须要在法定的期限内,向人民法院提起诉讼,我们国家目前规定的,如果对于仲裁裁决的结果不服,那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼,15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...


·单位扣工资时最多可以扣多少钱
      一般情况下,如果劳动者在工作期间有违反公司规章的行为时,公司一般都会相应的惩罚措施,其中多数是以扣工资的形式,但单位扣员工的工资是有限制的,否则对劳动者来讲就是利益的侵犯了。那通常情况下单位扣工资时最多可以扣多少钱呢?我们马上为你做详细解答。 一、单位扣工资时最多可以扣多少钱 ...


·一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?
      一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?有,公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效...


·一、劳动合同到期有没有补偿?
      一、劳动合同到期有没有补偿? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签,要看具体情...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 滁州律师网 All rights reserved.
律师热线:19166418749 13865833017
13865833017
点击这里给滁州律师发消息


在线法律咨询