法律是否保护事实劳动关系

滁州律师网 www.cz148.net

  根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要在与劳动者建立了用工关系之后的一个月内签订书面的劳动合同，否则的话就有可能建立事实劳动关系。那实践中，法律是否保护事实劳动关系呢?可能很多人都不晓得，下面就让我们为你做详细解答。
  
  一、事实劳动关系概念
  1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
  二、法律规定
  1、事实劳动关系是和工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。(1)《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。(2)最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。2、其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。(1)目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。(2)从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。(3)存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。既然从法律角度确定了事实劳动关系，那么这种关系是受到法律保护的，那么劳动者在受到不合理待遇时，可以依法向当地劳动和社会保障部提出，经有关部门核查后做出相应的处理。但事实劳动关系的认定仍然存在许多难以定夺因素，因此劳动者应该与用人单位签订劳动合同，才能保障自身的合法权益。很多人认为既然成立的是事实劳动关系，那法律自然是不提供保护的，毕竟这与劳动关系还是有一定差距的。那到底法律是否保护事实劳动关系呢？相信在经过了上文的介绍之后，您对这个问题已经有所了解。而要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

·一、建筑劳务派遣公司成立的条件是什么?
      一、建筑劳务派遣公司成立的条件是什么? 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 5、许办...

·疫情期间企业提前复工需要什么材料
      报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:(一)提前复工备案表；(二)疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐备的，应当一次性告知补正;对现场核查不符合条...

·成都市建筑工程深基坑施工管理办法内容有哪些
      成都市建筑工程深基坑施工管理办法内容有哪些 成都市建筑工程深基坑施工管理办法 第一条 为加强建筑工程深基坑施工的管理，确保深基坑及毗邻建(构)筑物、地下设施、道路的安全，防止安全事故的发生，根据有关法律、法规的规定，结合成都市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于成都市行...

·不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形
      不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形当企业和劳动者发生纠纷的时候，这个时候就需要劳动仲裁委员会来进行劳动仲裁，如果仲裁之后还是没有解决，那么就需要起诉到法院来进行仲裁，但是法院也不是只要起诉就接受仲裁的，是需要一系列条件的，有很多情形是不予接受仲裁的。今天，我们就带您看一下不服劳动...

·辞退人员工资支付时间是多久
      辞退人员工资支付时间是多久新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补...

·事业编员工辞退的法定条件是什么？
      事业编员工辞退的法定条件是什么 一、事业编员工辞退的法定条件是什么? (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的; (四...

·劳动合同变更转签是否该赔偿 有什么风险
      一、劳动合同变更转签是否该赔偿用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...

·劳动合同到期不续签可以吗
      在进入一家公司工作时，首先就会签订一份劳动合同，他是工作人员与公司之间的纽带。如果在我们找到更好的工作时，想与现在的公司解约的话可以吗?就和您探讨一下劳动合同到期不续约可以吗? 劳动合同到期不续约可以吗 是可以的 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一...

·在我国颧弓骨折工伤能定几级
      颧弓骨骨折的话，肯定对受伤者的影响是非常大的。如果是工伤的话，那么按理来说是可以要求用人单位赔偿的，当然了，用人单位也不会说员工要多少就给多少，也是根据工伤的级别来进行支付的。虽然工伤是谁也不愿意看到的，既然发生了，就要尽量的解决好。下面，我们要为您介绍的是在我国颧弓骨折工伤能定...

·试用期被辞退双倍经济赔偿金有哪些情况
      《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在...

·续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?
      续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金...