厂里不配合工伤司法鉴定怎么办？

滁州律师网 www.cz148.net

  在工厂工作发生意外在所难免，员工因此受工伤的情况也时有发生，发生工伤想要得到更好的赔偿和补偿的，就需要做工伤司法鉴定，根据鉴定的结果可以得到更加理想化的补偿，但是很多时候员工想要做工伤司法鉴定，但是厂里不配合工伤司法鉴定，遇到这种厂里不配合工伤司法鉴定的情况应该怎么办呢?
  一、厂里不配合公司司法鉴定的处理办法用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、厂里对工伤司法鉴定结果不配合的重新申请劳动能力鉴定，申请劳动争议仲裁。司法鉴定对工伤不具有法律效力，应当重新申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与单位就工伤保险待遇发生争议，申请劳动争议仲裁。三、工伤鉴定相关的法律《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。按照工伤保险条例和其他法律规定，如果厂里不配合工伤司法鉴定的，当事人自己或者其亲属，可以到有关部门申请做工伤司法鉴定，然后根据工伤司法鉴定结果申请相关的赔偿，如果厂里对于工伤司法鉴定的结果不认定，不配合执行的，可以申请劳动仲裁，或者是重新做工伤鉴定，由劳动部门对工伤争议进行仲裁或者到法院进行诉讼。
  
  
  

·工伤职工旧伤复发怎么确认？
      工伤职工旧伤复发怎么确认?对于工伤职工旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工因旧伤复发需要治疗的，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后到协议医疗机构就医。旧伤复发需要治疗，经治疗工伤协议医疗机构填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，社会保险经办机...

·一般工伤保险多少钱一年
      由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样。《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行...

·劳动合同是用人单位和劳动者签订的具有法律意义的劳动关系证明
      劳动合同是用人单位和劳动者签订的具有法律意义的劳动关系证明，对双方都是具有法律保护和限制的作用，对于劳动者而言，更是维护自己合法权益和劳动权益的有力法律材料，不但是在履职期间，在离职时也是一样的，因为用人单位要出具公司解除劳动合同证明，来保障劳动者的法定权益。 用人单位在解除...

·解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报
      解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离...

·一、企业工伤鉴定时间限制吗?
      一、企业工伤鉴定时间限制吗? 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请) 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期...

·检测工程质量过关合同的范本是怎样的
      检测工程质量过关合同的范本是怎样的？ 工程质量过关合同是为了检测相关企业的工程设施是否合格、安全不安全而设定的合同，建筑方和检测方需要按照合同上的规定行事，保证工程质量能顺利过关，因为工程的好坏关系人身安全，需要引起重视。以下就是检测工程质量过关合同的范本。 检测工程质量过...

·员工解除劳动合同提前需要注意哪些事项？
      员工解除劳动合同提前需要注意哪些事项？ 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不...

·个体工商户是市场经济主体的重要组成部分，一些小店在忙的时候会
      个体工商户是市场经济主体的重要组成部分，一些小店在忙的时候会雇人来帮忙，并支付一定的报酬。很多情况下，双方并不签署劳动合同，关于报酬也只是口头约定，当纠纷发生的时候，员工会提出确认劳动关系仲裁，那么个体工商户雇人是否为劳动关系？围绕这个问题，我们谈谈自己的看法。 一、个体工...

·工程通用条款违约金是多少？
       一、工程通用条款违约金是多少? 《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同违约金上限是不超过实...

·一、解除终止劳动合同原因主要有哪些?
      一、解除终止劳动合同原因主要有哪些? 解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种： (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的...

·加班工资的支付标准
      加班工资的支付标准 一、加班工资的支付标准 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点...