工伤认定多长时间下来 申请工伤认定要准备哪些材料

滁州律师网 www.cz148.net

  申请进行工伤人的自然是为了获得最终的认定结果，毕竟这关系到之后对事故的处理，同时也是当事人应该引起注意的。毕竟要是认定不构成工伤的话，之后也是不能按照工伤事故进行处理。那通常工伤认定多长时间下来呢?我们马上为你做详细解答。
  
  一、工伤认定多长时间下来
  60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
  二、申请工伤认定要准备哪些材料
  单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。法律中规定在60日内需要做出认定结果才行，不过要是情况比较明确、清晰的话，那此时做出认定的时间就会快一些。在申请进行工伤认定的时候，也需要准备相应的材料，上文中也做出了介绍，希望对你有所帮助。
  
  
  

·建筑工程质量检验评定标准修订了什么内容？
      建筑工程质量检验评定标准修订了什么内容？建筑工程质量都应当达到一定质量标准，为了统一全国建筑工程质量的验收标准，国家为此出台了相关的建筑工程质量验收统一标准，简称国标。建筑施工单位必须依据最新版的建筑工程质量标准承建。那么，建筑工程质量检验评定标准修订了什么内容？详情参考下文。2...

·恶意拖欠农民工工资处罚方法？
      在国家建设当中农民工做出了巨大的贡献，同时也出现了恶意拖欠农民工工资处罚，这处罚为的就是利用法律保护弱势群体农民工的利益，让他们可以得到应有的法律权益去保护自己应该得到应有的报酬。这就让我们去了解一下我国的法律条文。 一、恶意拖欠农民工工资达到多大数额可以拘留处罚；用人单位无故...

·一、双倍工资支付的情形？
      一、双倍工资支付的情形有哪些可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

·事业单位同工同酬是什么意思？
      事业单位福利待遇比较好，一些大学生在毕业后，想办法到事业单位工作。在很多事业单位，比如学校、公立医院、公立图书馆等，实行同工同酬制度，以维护广大职工的切身利益。这项制度对临时工影响最大，那么，事业单位同工同酬是什么意思?下面我们一起跟随我们做个具体了解。一、事业单位同工同酬是什么...

·劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
      我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。下面，我们将为您讲解如果用人单位不续签劳动合同，该如何赔偿的相关问题，请阅读下文。 一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿 根据《劳动合同法》...

·人防工程施工验收规范标准
      人防工程施工验收规范标准 人防工程结束之后需要按照合同中规定的验收标准进行验收，检验质量的彼岸准是否合格，验收质量合格时候就会进行工程款的结算，那么人防工程施工验收规范标准是怎么规定的呢?我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。 一、人防工程施工验收规...

·劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理？
      劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理？有一些劳动者与企事业单位订立的劳动合同可能是劳务派遣合同，有一些劳动者在劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班，关于这个问题，是否对劳动者进行补偿以及如何补偿，要视具体情况而定，需要看是劳动者一方还是企事业单位一方提出解除劳动合同的。在...

·劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言
      劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。 什么是...

·请童工有什么后果？
      在一些偏远山区，由于家庭经济困难，十几岁的孩子在本该上学的年龄却辍学在家。这时有些单位为了节约开支，招聘童工进行劳动生产，这是明显的违法行为，会受到法律制裁。那么请童工有什么后果？我们为此整理了相关法律资料，我们一起来看看。 一、多少岁算的上是童工？ 童工是指未满16周岁...

·签订加工承揽合同应该注意什么?
      1、承揽合同以完成一定的工作为目的。定作人与承揽人订立承揽合同的目的是为了取得承揽人完成的一定工作成果。虽然承揽人进行工作须提供劳务，但定作人所需要的是承揽人完成的工作成果。2、承揽合同的标的具有特定性。一般说来，承揽合同的标的(即承揽人按照定作人的要求完成并交付的工作成果)不是...

·一、甘肃工伤伤残鉴定标准概念是什么?
      一、甘肃工伤伤残鉴定标准概念是什么? 概念是：残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。工伤鉴定是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由劳动能力鉴定委员会对其进行...