电气装置安装工程质量检验及评定规程有什么规定？

滁州律师网 www.cz148.net

  电气装置安装工程质量检验及评定规程有什么规定？
  电力的出现给人们的生活带来极大的方便，但是不当的电气装置却能造成很大的安全隐患。因此，对于电气装置安装，我国制定了专门用于电气装置工程的评定标准，所有的电气装置安装工程在完工后都要按照这个章程进行安全监测和评估。下面为您介绍工程质电气装置安装质量检验及评定规程对分项电气装置安装工程有要求。
  一、电气装置安装工程质量检验及评定规程分项工程相关规定
  
  分项工程施工质量检验，有下列情况之一者，不应进行验收、评定：
  
  （一）检验项目检验结果，没有全部达到质量标准。
  
  （二）设计及制造厂对质量标准有数据要求，而检验结果栏中没填补测数据。
  
  （三）质检人员签字不齐全。
  
  （四）各级质检人员，必须对分项工程质量进行认真检查、验收及评定。
  
  （五） 除电动机空负荷试转外，分项工程质量检验评定表，宜由施工单位归档保存、备查。可不移交给建设单位。
  
  （六）分部工程质量只设“合格”，且应符合如下规定：
  
  1、分部工程质量验收、评定，应按本通则第4章第4.0.2条的规定，认真填写分部工程质量
  
  2、所属分项工程质量检验评定，应全部合格。
  
  3、设备、系统带电或试运分部工程中的检查项目检查结果应符合规定，带电或试运应正常。
  
  4、各级质检人员对带电或试运结果所作的结论应确切，并应签名验收。
  
  （七） 分部工程质量验收评定表，应按规定整理归档，移交建设单位。
  
  （八）单位工程质量设“合格”及“优良”两个等级，其检验及评定应按本通则第4章4.0.3条单位工程质量验收评定表的内容进行。
  
  1、单位工程质量验收具备如下条件，应评为“合格”。
  
  （1）所属分部工程项目，质量验收、评定应全部合格。
  
  （2）所属设备及其系统带电或试运应正常，并已签字验收。
  
  （3）按照本通则第5章5.0.1条规定，对本单位工程资料核查结果，应资料、签字齐全。
  
  2、单位工程质量验收，具备如下条件，应评为“优良”。
  
  （1）所属分部工程项目，质量检验评定应全部合格。
  
  （2）配电装置受电应一次成功。
  
  （3）所属设备、系统带电或试运应正常，并已签字验收。
  
  （4）按照本通则第5章5.0.1条规定，应对本单位工程资料进行核查，核查结果应资料齐全、数据准确、签字齐全、可查性强。
  
  （5）未因施工的原因，造成设备严重损坏。
  
  （6）未发生过因接地或短路，造成设备严重损坏事故。
  
  （7）电动机空转过程中，未发生过电动机烧毁事故。
  
  （8）在分部试运过程中，未因电气的原因，而造成设备严重损坏。
  
  对施工质量检验结果有分歧时，各级质检人员均有权要求进行复检。复检时，各级有关质检人员应参加。复检结果应作为最终检验结果。 分项工程、分部工程及单位工程质量检查、验收、评定、应做到检测数据准确、检验结论确切、资料齐全、签字齐全。
  
  二、电气装置安装工程质量检验及评定规程对主要哪些电气装置安装工程有要求
  
  （一）高压电器施工质量检验；
  
  （二）电力变压器、油浸电抗器、互感器施工质量检验；
  
  （三）母线装置施工质量检验；
  
  （四）电缆线路施工质量检验；
  
  （五）接地装置施工质量检验；
  
  （六）旋转电机施工质量检验；
  
  （七）盘、柜及二次回路接线施工质量检验；
  
  （八）蓄电池施工质量检验；
  
  （九）35kV及以下架空电力线路施工质量检验；
  
  （十）电梯电气装置施工质量检验；
  
  （十一）低压电器施工质量检验；
  
  （十二）电力变流设备施工质量检验；
  
  （十三）起重机电气装置施工质量检验；
  
  （十四）炸及火灾危险环境电气装置施工质量检验；
  
  （十五）1kV及以下配线工程施工质量检验；
  
  （十六）电气照明装置施工质量检验。
  电气装置安装工程质量检验及评定规程里面详细规定了各种电气装置安装工程的检测标准和验收标准，我们在进行电气装置安装时要根据规程里面的要求进行安装检测，要为自身安全和他人安全负责任。
  
  
  
  

·劳动关系事实解除的情形有哪些
      当你去一家公司应职，那家公司聘用你之后，你与那家公司之间就存在事实劳动关系，所以说事实劳动关系在劳动关系中是最重要的。所以有很多纠纷也是由事实劳动关系认知不同引起的。那么事实劳动关系怎么认定，我们通过阅读下文来了解劳动关系事实解除的情形有哪些。 一、事实劳动关系的解除情形有哪些...

·根据法律规定这次疫情工资怎么算？
      根据法律规定这次疫情工资怎么算?根据法律规定这次疫情工资的计算方式是按照双方当事人所签订的劳动合同当中约定的劳动报酬所进行的，单位需要支付员工工资，但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担，建议协商解决。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期...

·工伤轻伤二级赔偿最新标准中有停工留薪的待遇吗？
      工伤轻伤二级赔偿最新标准中有停工留薪的待遇吗？工伤轻伤二级赔偿最新标准中是有停工留薪的待遇。1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，...

·老板做假货员工不知情会判多久
      老板卖假货，员工不知情的话，可能不需要承担责任的；员工知情参与卖假货要付法律责任。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的...

·根据法律规定劳动合同毁约会怎样？
      根据法律规定劳动合同毁约会怎样?根据法律规定劳动合同毁约会支付违约金。当然了，违约金他不能够约定过高。违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

·劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多
      虽然很多用人单位都与初次入职的劳动者约定的试用期，但从法律角度来看，其实并没有在这方面做出强制性的规定，因此，如果双方协商一致不约定试用期，其实也是可以的。另外对于试用期的期限也有明确的要求，那劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多呢?下文中本站我们为你走详细解答。 一、劳动合同...

·解除和违反劳动合同经济补偿办法的规定是什么?
      解除和违反劳动合同经济补偿办法的规定是什么?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以...

·一个国家的工程建设，不仅与国民的生命安全息息相关，也与国家经
      一个国家的工程建设，不仅与国民的生命安全息息相关，也与国家经济的发展有巨大联系，所以，工程建设中，就要对各个方面严格把关，当然，在事后验收时，也要很严格，接下来，就是为你整理的关于广州市建设工程质量检测管理办法的解答。 广州市建设工程质量检测管理办法 一、为规范建设工程质量检...

·劳动合同法赔偿金支付情形：
      劳动合同法赔偿金支付情形： 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔...

·劳动仲裁程序是什么样的
      劳动仲裁程序是什么样的(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及...

·企业倒闭员工赔偿金
      企业倒闭员工赔偿金企业倒闭员工赔偿金发放不及时，常常会引发一些社会问题。企业倒闭员工赔偿金应该如何发放，如何处理成为人们关注的焦点。今天，将为所有的倒闭企业员工解决你们的疑惑，为您详细解答“企业倒闭员工赔偿金”的相关问题，让您的追薪之路有法可依。 一、破产企业员工赔偿金 破产企业...