左手食指中节骨折工伤几级伤残？

滁州律师网 www.cz148.net

  任何工作都存在着大大小小的风险，或高或低，在工作中受伤则属于工伤范围，但我们对工伤等级也许了解的并不是那么清楚，工伤分为很多等级，而工伤等级则是根据伤势部位伤势大小决定，那么通过下文让我们了解一下左手食指中节骨折工伤几级伤残呢？
  
  关于 工伤等级的划分：
  
  
  伤残的等级分为一级到十级伤残。
  
  一级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；?
  
  b. 意识消失；
  
  c. 各种活动均受到限制而卧床；
  
  d. 社会交往完全丧失。?
  
  二级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活需要随时有人帮助；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；?
  
  c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。?
  
  三级伤残划分依据?
  
  a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；?
  
  c. 明显职业受限；?
  
  d. 社会交往困难。?
  
  四级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；?
  
  c. 职业种类受限；?
  
  d. 社会交往严重受限。?
  
  五级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；?
  
  b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；?
  
  c. 需要明显减轻工作；?
  
  d. 社会交往贫乏。?
  
  六级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；?
  
  b. 各种活动降低；?
  
  c. 不能胜任原工作；?
  
  d. 社会交往狭窄。?
  
  七级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活有关的活动能力严重受限；?
  
  b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；?
  
  c. 工作时间需要明显缩短；?
  
  d. 社会交往降低。?
  
  八级伤残划分依据?
  
  a. 日常生活有关的活动能力部分受限；?
  
  b. 远距离流动受限；?
  
  c. 断续工作；?
  
  d. 社会交往受约束。?
  
  九级伤残划分依据?
  
  a. 日常活动能力大部分受限；?
  
  b. 工作和学习能力下降；?
  
  c. 社会交往能力大部分受限；?
  
  十级伤残划分依据?
  
  a. 日常活动能力部分受限；?
  
  b. 工作和学习能力有所下降；?
  
  c. 社会交往能力部分受限。
  
  
  左手食指中节骨折工伤几级伤残
  
  1、左手食指中节骨折，如果是道路交通事故等人身损害，就不构成残疾，如果是工伤，就属于10级伤残。?
  
  2、根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，左手食指中节骨折的，不构成残疾。?
  
  3、《职工工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12规定：“ 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”构成10级伤残，据此，左手食指中节骨折应当属于10级伤残。
  
  通过对照工伤等级划分标准，我们已经了解到左手食指中节骨折工伤几级伤残，左手食指中节骨折算工伤10级伤残，在工作中，我们要万分小心，保护好自己注意安全，工伤虽然事后有保障，但是受伤难免给生活带来许多不便，所以要注意安全以免受伤。
  
  

·一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?
      一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事...

·单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
      单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿 在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规...

·拖欠工资多久构成违法？
      拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让我们为您简要介绍一下吧。 一、拖欠工资多久构成违法？ 根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法...

·解除劳动合同有哪些补偿？
      解除劳动合同有哪些补偿?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

·提成款属于劳动者的工资吗
      销售是现今社会比较普遍的职业，任何行业都离不开销售，有销售公司才有利润。而销售员最终发到工资卡上的工资，一般都是由基本工资和销售提成款组成的。其中提成款占据着一大部分。那么从法律的角度来说，提成款属于劳动者的工资吗？详细内容请在下文中进行了解吧。 一、提成款属于劳动者的工资吗 ...

·只有解除劳动合同证明能算是辞职吗？
      只有解除劳动合同证明能算是辞职吗 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。 二、解除劳动合同证明和离职证明的区别：...

·公司法人超过60岁是否可以 可能大家在日常的工作过程当中也
      公司法人超过60岁是否可以 可能您在日常的工作过程当中也会发现，公司登记的公司法人代表，具体在公司当中并没有从事什么工作，也有可能就是公司董事长的家里人。其实在我国的公司法当中，虽然说对公司的法人代表有一定的要求，但是对于公司法人的年龄并没有明确规定。下面我们就为您介绍一下公司...

·劳动争议仲裁案件流程
      劳动争议仲裁案件流程 一、申诉受理 当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。...

·一、工伤保险条例误工费由谁负责?
      一、工伤保险条例误工费由谁负责? 工伤期间、误工费由所在单位负责。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 《...

·职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的?
      职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的? 工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作...

·如何解决员工工资拖欠问题
      如何解决员工工资拖欠问题(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资，如...