工伤认定本人或家属必须签字吗

滁州律师网 www.cz148.net

  很多在工作的时候，第一次遭遇工伤的人，不知到该如何正确维护自己的权益。其实，我国的很多法规对于劳动者的基本权益都是有所保障的，像工伤这样的事情，当然也在法律的保护范围之内。可能很多人会觉得，做工伤认定的话们必须本人签字才可以，那么，工伤认定本人或家属必须签字吗?
  
  一、工伤认定本人或家属必须签字吗?
  
  不需要。职工本人或亲属，在受伤一年内，也可以申请
  
  工伤保险条例
  
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  
  (一)工伤认定申请表;
  
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  
  第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断
  
  争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
  
  职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
  
  第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
  
  二、申请工伤认定需要资料有哪些?
  
  单位和个人申请工伤鉴定须提供：
  
  1、工伤认定申请表;
  
  2、受伤害职工的身份证复印件;
  
  3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
  
  4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
  
  在做工伤认定的时候，是不需要本人或者家属的签字的。受理工伤认定的部门会对员工的工伤情况进行专业的认定，您可以在工伤认定以后，再去做工伤鉴定。如果工伤鉴定确实属于国家规定的范围，您要相信，法律会还给劳动者一个公平的判决的。
  
  

·未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人
      未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前...

·单位单方面解除劳动关系原因有什么?
      单位单方面解除劳动关系原因有什么? 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

·单位工程质量验收的内容是什么？
      单位工程质量验收的内容是什么？ 现在我们的生活对于质量这两个字的印象基本上都是很好的。现在我们的生活需要高质量，单位工程也不例外，也是需要高质量。我们国家对于工程质量这一方面有着非常严格的规定。我们您也非常关心单位工程质量验收的内容。那么单位工程质量验收的内容是什么呢？ 一、...

·节假日加班和公休加班工资算法一样吗
      节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...

·公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
      公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 一、公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情...

·辞退员工补偿标准税前还是税后？
      辞退员工补偿标准是税前。因为根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿金是税前的。...

·劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有
      劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有劳动关系，自身的劳动对方给予相关酬劳即可，但这样做的话很容易出现问题，而且出现问题可能还不好解决，所以在之前我们有很多问题都需要去了解，得知这些情况后我们遇到问题就更好解决。那劳动关系法律问题有哪些呢？ 根据《中华人...

·个人做工伤鉴定的程序是怎样的？
      国家为了更好地保障劳动者的权益，规定了员工如果发生工伤事故，应由用人单位负责，而用人单位则可以通过办理工伤保险将工伤损失转嫁到工伤保险部门身上。不过出于一些原因，有些用人单位可能会拒绝为员工申请工伤鉴定，因此，员工个人可以自行申请，那个人做工伤鉴定的程序是怎样的?一起通过以下文章...

·签三年劳动合同试用期是多久
      简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定？请阅读下文进行了解。一、签三年劳动合同试用期是多久　　《劳动合同法》第十九条 ...

·项目制劳动合同试用期是多久？
      项目制劳动合同试用期是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十五条 以完成...

·解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？
      在现实生活中，劳动者与用人单位确定劳动关系之后需要签订劳动合同的，在合同中需要注明双方的权利义务关系，以及在何种情况下能解决劳动关系。在解除劳动关系之后是需要签署解除劳动关系补偿协议的。那么，解除劳动关系补偿协议怎么写?现在就来一起了解下吧。 一、解除劳动关系补偿协议 甲方：...