工伤认定书丢失可以补办原件吗

滁州律师网 www.cz148.net

  我们在工作生活中难免会发生意外，那么工伤认定书丢失可以补办原件吗？员工发生工伤，要进行工伤认定，拿到工伤鉴定材料，如果工伤认定书丢了也不要担心，是可以补办的。只要待着身份证和病理去人力资源和社会保障局调取原件，复印一份，盖个章就可以了，和原件有一样的法律效力，接下来，我们为您详细介绍!

  一、工伤认定书的具体内容
  1、用人单位全称;2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;3、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;4、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;5、认定结论;6、不服认定决定申请行政复议的部门和期限;7、作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
  二、补办工伤认定书原件的效力
  （1）从证据法角度看，认定工伤决定书在民事诉讼中也是一种证据，法官应当结合其他证据进行审查判断，并享有是否采信的裁量权。工伤保险法律属社会法的范畴，但对未参加工伤保险的劳动者，工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第九条并未把认定工伤决定书纳入具有预决效力的证据范畴，但我们认为，认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。（2）从救济途径看，对未生效的认定工伤决定书，当事人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若当事人在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，认定工伤决定书生效后，即使有错，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》均未赋予救济途径，当事人只能在民事诉讼中请求人民法院不予采信，对这最后的、唯一的救济途径，不应彻底封闭。在民事诉讼中，虽然不能宣告认定工伤决定书无效，但可以决定不予采信。以上就是我们整理的关于工伤认定书丢失可以补办原件吗的相关内容。具体来说原件是可以补办的，只要带着病理和身份证去人力资源和社会保障局就可以补办了，是和原件有一样的法律效力的，但是我们还是要提醒您要妥善保管自己的认定书。如果还有其他疑问可以咨询的在线律师，有真人律师为您答疑解惑。

·一、建设工程保修期规定是什么？
一、建设工程保修期规定是什么建设工程保修期规定有以下几点：国务院的《建设工程质量管理条例》第四十规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;...

·有哪些法律强调要重视工程质量？
有哪些法律强调要重视工程质量？因为要建设更加强大的国家，经济推动了我们国家的发展，而有经济我们就会有各种各样的工程项目的存在。工程项目很多，但一点都不缺乏“豆腐渣工程”的存在那么我们如何保障这个工程的质量呢?对于一个工程来讲怎么才算合格呢?我们今天就来了解一下有哪些法律强调重...

·误工费的定义误工证明又称“误工及收入证明”
误工费的定义误工证明又称“误工及收入证明”，是举证当事人合法收入的重要依据。如果因为交通事故、人身损害或其他原因而发生误工事实，赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，既误工费。此时，赔偿权利人需要误工...

·一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别是什么
一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别是什么1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同...

·解除劳动关系补充规定有哪些
我们知道，劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，双方签订劳动合同就此建立了劳动关系，双发不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者自己辞职，又或者用人单位涉嫌违法行为，劳动者可以申请解除劳动关系，那么解除劳动关系补充规定是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。解除劳动关系...

·劳动仲裁裁决后起诉应该怎样办理
劳动仲裁裁决后起诉应该怎样办理一、劳动仲裁裁决后起诉应该怎样办理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，员工对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上诉该准备什么资料? 诉讼是处理劳动争议的最后一道程序，如果我们对...

·由于工程质量的好坏，涉及到多方的利益，然而影响质量的因素也是
由于工程质量的好坏，涉及到多方的利益，然而影响质量的因素也是多方面的，故而个质量的责任主体都需要采取措施防范质量问题的出现，否则，在工程由于质量造成人身损害或者财产损害时，责任主体是需要承担相应的责任的，具体来说，建设工程质量责任主体包括哪些内容? 一、建设工程质量责任主体包括哪...

·不属于克扣工资的情形有哪些
用人单位每个月应当按照之前的约定足额的支付劳动者相应的工资报酬，但有的情况下，可能劳动者会发现自己拿到手的工资被单位扣了一部分，但现实中有一些情况并不属于单位克扣工资。那具体来说，不属于克扣工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解。一、不属于克扣工资的情形有哪些 1、用人...

·怎么要工资的方法最好
拖欠工资有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔...

·受工伤后企业瞒报怎么办？
受工伤后企业瞒报怎么办?受工伤后企业瞒报的可以自行申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的...