公司可以强制性要求加班吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  加班会剥夺劳动者休息休假的时间，如非特殊情况劳动者可以拒绝加班，这是《劳动法》中赋予员工的合法权利。但现实中，有的公司公然违反法律中的规定，强制要求员工加班。那从法律角度来看，公司可以强制性要求加班吗?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、加班工资的计算方法是怎样的1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%在实践中单位是不可以强制安排加班的，但如果有极为特殊的情况是可以安排加班的，此时劳动者就不能拒绝了。一般单位在安排了加班之后，需要对劳动者支付相应的加班工资才行。并且关于加班工资的计算标准，我国也是作出了统一规定的，不允许单位私下确定加班工资的计算标准。
  
  
  

·成立分公司需要什么手续
      国内分公司设立步骤如下：一、申请人持有关材料向市政务服务中心工商局窗口申请，经验收人员第一次审查后，发出“验收通知书”或“收到申请材料”;如果申请不符合接受要求，应一次性通知申请人应当场或在5个工作日内更正的所有材料(发出通知)。二、申请人的申请材料齐全，按照法定表格的规定，应当...

·滥用公司证券职权罪定刑标准是什么？
      滥用公司证券职权罪定刑标准是什么?滥用公司证券职权罪定刑标准，是根据《刑法》第四百零三条 【滥用管理公司、证券职权罪】国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家...

·企业融资无差异点如何计算？
      企业融资无差异点如何计算？现今很多企业都会遇到融资决策的相关问题，如何做出正确的融资决策将关系到企业的生存与发展。企业在融资时候需要掌握各种融资方式特点，正确的融资决策需要考虑非常多的因素，而确定企业融资无差异点就是帮助企业做出正确融资决策的重要分析工具之一。下面我们就简单和您聊...

·公司规避非法集资风险措施有哪些?
      现在很多小公司都面临资金紧张的困难，尤其是刚成立的公司。于是，除了银行贷款外，公司运用各种手段集资。这里需要注意，公司融资有严格的要求，如果操作不慎，可能涉嫌非法集资，那么，公司规避非法集资风险措施有哪些?下面我们一起跟随我们做个具体了解。 一、公司规避非法集资风险措施有哪些?...

·公司法定代表人越权订立担保合同的效力及后果
      1.对于在《九民会纪要》发布之前签订的担保合同，债权人虽应按照《公司法》第16条规定对相关公司担保决议进行形式审查，但对于公司法定代表人超越权限为他人提供担保将会产生无效的法律后果并非知道或者应当知道，不属于《九民会纪要》第20条关于债权人明知公司法定代表人超越权限订立担保合同而...

·安徽省企业改制实施新法规后效果如何？
      安徽省企业改制实施新法规后效果如何？我们的企业要想在市场上发展下去，就要顺应时代的发展，进行企业的及时改制。改变企业所有制、经营方式和发展方向等，让企业能够更好的适应市场的发展。下面我们重点来谈一下安徽省企业改制实施新法规后的效果如何？看看企业改制是否正的奏效。 一、什么是企业改...

·企业制定规章制度应当注意的情形
      对用人单位而言，制定和实施规章制度时应注意以下两点: 首先，用人单位应当制定符合本单位实际情况，具有可操作性的规章制度。不仅要有劳动者禁忌行为的表述，而且要有如劳动者发生了禁忌行为用人单位该对其如何处理的规定，特别是应当列出用人单位可以解除劳动合同的严重违纪的规定。规章制度制定...

·保险公司支公司有无诉讼主体资格？
      保险公司市中心支公司收取保险费行为，表明其是保险合同的实际履行者，属于适格被告。本案的保险合同虽然是经保险公司省分公司批准生效而加盖了总公司的印章，但与原告进行合同协商的是该保险公司县级营销服务部，即要约与承诺发生在原告与该保险公司县级营销服务部之间，市中心支公司收取保险费并出具...

·按照我国法律的规定公司法人退社保是否可以？
      按照我国法律的规定公司法人退社保是否可以？公司法是指的是规制公司的相关事项，在我们的现实生活中，公司里是有公司法人的，法人将代表公司处理一些事项，但是许多人其实都是不知道按照我国法律的规定公司法人退社保是否可以？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、公司法人可以退...

·变更设立外资企业申请书都包括哪些内容?
      变更设立外资企业申请书都包括哪些内容? (一)外国投资者的姓名或者名称、住所、注册地和法定代表人的姓名、国籍、职务; (二)拟设立外资企业的名称、住所; (三)经营范围、产品品种和生产规模; (四)拟设立外资企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限; (五)拟...

·公司法规定利润分配的顺序是什么
       对于一家从事商业活动的企业来说，盈利就是商业经营的根本，无论是对员工还是相关的投资人来说，只要有了盈利，就意味着利润，不仅所属公司的员工的工资有了提升，对于企业的拥有者来说长期的投资终于有了回报，那么，公司法规定利润分配的顺序是什么呢? 公司法规定利润分配的顺序 依照我国公...