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章浩律师
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沈培亮律师
章浩律师
在我国，虽然说劳动关系是受法律保护的，但是，并不是所有的劳动关系都是合法的。其中，雇佣童工就是一种不合法的劳动关系。童工在我国的法规中是受法律约束的，任何用人单位都不得违反。对于在我国工地使用童工怎么处理的问题，我们将在下文为您进行详细的介绍。
一、在我国工地使用童工怎么处理?
一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：
(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
(三)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
(四)童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。
(五)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、如果发现童工怎么处理？
如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格!
公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1、公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
2、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
3、如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
a、额发放所有薪资。
b、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
d、严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理
e、如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育
第一步：修改人事招聘规范;
第二步：宣导或张贴上墙;
第三步：由人事部给历史性童工办理离职及入职手续以防后续被查出;
第四步：开具纠正措施单并回复。
先给他体检，以后每半年要安排一次，知道成年的时候也要做一次体检未成年期间不能安排其加班制定童工和未成年工保护政策，如果要做离职的话先做好体检，再结算工资，完了最好有护送回家的证明(车票记录)。
我们可以看出，如果工地使用童工的话，是属于严重违法的行为，劳动部门会依法对工地的负责人进行处罚。其实，工地上的工作属于劳动力比较大的，所以，对于工地的处罚相对来说是比较重的，未成年的教育是比较重要的，需要社会各界的共同努力。
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