整个工伤认定流程是怎样的

滁州律师网 www.cz148.net

  如果是受伤劳动者自己申请工伤认定的话，那在事故发生之后的一年内都是可以提出认定申请的。当然，此时也离不开材料的提供，同时了解清楚工伤认定的流程内容也是很重要的。那究竟整个工伤认定流程是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
  一、整个工伤认定流程是怎样的
  (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
  二、工伤认定应提交哪些材料
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。同时还为您带来了申请工伤认定需要提供的材料内容。需要注意现实中，要是所在单位申请认定的话，那就要在事故发生之后的30日内提出认定申请才行。在单位不积极申请认定的情况下，劳动者个人也是可以申请认定。
  
  
  

·公司的经理是选举还是聘用
      聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议，对股东会负责，总经理执行董事会的决议，对董事会负责。《公司法》第四十九条 【经理的设...

·疫情期间工资降薪通知怎么写
      写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...

·劳动合同期内辞退赔偿吗？
      劳动合同期内辞退赔偿吗 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半...

·建筑工程施工组织管理
      建筑工程施工组织管理 合同管理可以为其他工作提供帮助和参考。建设工程施工合同是建设工程的主要合同,它加强了建筑工程施工组织管理与管理， 有利于加强建筑施工工程建设质量的控制。那么建筑工程施工组织管理的内容是什么？下面请您阅读。 一、建筑工程施工组织与管理的重要性 建筑施工组...

·如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么？
      工资是每个用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单的来说，就是员工的薪资或薪酬。现如今工资包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资和津贴和补贴。如何确认劳动关系，劳动关系中工资的认定标准又是什么？ 一、劳动关系中工资认定标...

·一、赔偿工伤待遇有仲裁时效限制吗?
      一、赔偿工伤待遇有仲裁时效限制吗? 工伤待遇的仲裁时效一般为一年，工伤待遇一般是劳动者在工作中所受到伤所要给的赔偿费用，但如果因这个待遇而引起了纠纷的话，那么是可以进行直接走法律的程序，并且要在规定的时效之内进行起诉。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁...

·员工在企业或单位上班是享有带薪年休假的权利，毕竟在辛苦上班后
      员工在企业或单位上班是享有带薪年休假的权利，毕竟在辛苦上班后休息一下去旅游或者放松下是应该的;但我们在带薪年休假申请时领导不批准怎么办?在大部分人印象中，我们都认为这是我们的权利，领导必须批准才对的啊。下面就由我们为您分析一下带薪年休假申请是否一定要批准并提供国家规定职工带薪年休...

·现在劳动者旷工的现象是屡禁不止，甚至有的劳动者在旷工后就会提
      现在劳动者旷工的现象是屡禁不止，甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者，大部分用人单位都会支持的，那么旷工离职有什么后果?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、旷工辞职有什么后果 用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第...

·员工辞退补偿金个税应该怎么样算
      员工辞退补偿金个税应该包括下面的内容：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的...

·合肥工伤鉴定标准有哪些？
      在公司中发生意外情况，导致身体受到不同程度的伤害，这就是工伤，很多地区每年都会更新新条例，合肥2016的工伤鉴定标准已经不适于2017年的新情况了，很多人对2017年新出台的不是很了解，那么合肥工伤鉴定标准2017年是什么呢？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。 一、合...

·试用期需要签劳动合同吗？
      很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？下面我们就为您详细介绍。 一、试用期需要签劳动合同吗 法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试...