现实中究竟该怎么进行工伤认定

滁州律师网 www.cz148.net

  由于劳动者在工作过程中人身受到了损害的，并不一定就会认定构成工伤，还需要作出专业的认定才行。只有在认定构成工伤的情况下，才能按照工伤事故作出处理，对受伤劳动者进行工伤赔偿。那现实中究竟该怎么进行工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
  一、工伤认定的程序是怎样的?
  
  1、工伤认定申请主体
  
  (1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
  
  (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
  
  2、工伤认定管辖
  
  (1)劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  (2)依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
  
  3、认定申请时限
  
  (1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
  
  (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
  
  二、怎么进行工伤认定?
  
  1、工伤认定材料提交
  
  (1)填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
  
  (2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
  
  (3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
  
  申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
  
  2、受理或不予受理
  
  (1)受理条件：
  
  ①申请材料完整
  
  ②属于劳动保障行政部门管辖
  
  ③受理时效尚未经过
  
  ④申请主体适格。
  
  上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
  
  劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
  
  (2)不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
  
  3、证据的调查核实
  
  (1)劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实
  
  (2)劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件
  
  (3)调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务
  
  (4)根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
  
  (5)举证责任：
  
  ①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果
  
  ②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
  
  4、工伤认定决定
  
  (1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
  
  (2)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
  
  (3)工伤认定决定应当依法载明必记事项
  
  (4)工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
  
  5、送达与抄送
  
  (1)劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
  
  (2)工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
  
  6、复议或诉讼
  
  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
  
  7、资料存档
  
  工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
  
  在申请进行工伤认定的时候，需要知道除了用人单位可以提出申请外，受伤劳动者及其直系亲属也是有权提出认定申请的。当然此时，法律中对不同作出申请工伤认定的规定不一样。至于怎么进行工伤认定，上文中我们已经作出了介绍，希望对您有所帮助。
  
  

·我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳
      我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳动者的合法权益，特别是在劳动报酬之外的社会保险和公积金有相关明确规定，虽然各地缴纳政策略有不同，但都在法律规章约束下开展实施工作，然而不可忽视的是仍有一些用人单位未能按规章办事，在劳动者离职期间不予缴纳社保，这种情况合法吗?我们就需...

·工程非法转包证据
      参考《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第八条存在下列情形之一的，应当认定为转包，但有证据证明属于挂靠或者其他违法行为的除外：（一）承包单位将其承包的全部工程转给其他单位（包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形）或个人施工的；（二...

·什么叫工程质量验收，程序是什么?
      什么叫工程质量验收，程序是什么?建设方拿到项目后，应该精心施工，严格按照设计图纸施工，确保工程建设过程中不出现质量问题。按照相关法律规定，建筑工程只有通过质量验收，经鉴定合格的，才能交付使用。工程质量验收也是工程建设周期中一个重要环节，那么，什么叫工程质量验收呢?下面我们跟随我们...

·国家机关工作人员签订履行合同失职被骗罪有什么惩罚？
      国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪是指国家工作人员在签订合同时不仔细查看合同条件有哪些，被诈骗大额财产的行为。国家工作人员在签订合同时需要认真看清条款再进行签订。下文对国家机关工作人员签订履行合同失职被骗罪的惩罚是什么这个问题做出了详细的回答。 一、国家机关工作人员签订、...

·加班工资可以按基本工资算吗？
      加班工资可以按基本工资算吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用...

·虽然员工享有辞职的权利，但也不是说在任何情况下都是可以随时辞
      虽然员工享有辞职的权利，但也不是说在任何情况下都是可以随时辞职的。通常，要是员工的合法权益被单位损害的话，那么此时就可以随时辞职。今天，我们具体来了解一下员工可以随时辞职的情形是什么。 一、员工可随时辞职的情形有哪些 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...

·广东省临时工管理办法
      其实现在中国已经没有了所谓的临时工的说法了，只要劳动者与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，都可以认定为临时工，不过，我国对您口中的临时工还是做了相关规定来进行保护的。下面，我们为您整理了广东省临时工管理办法，供您阅读。 广东省临时工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强...

·未签劳动合同双倍工资如何计算
      从《劳动合同法》的规定中可以知道，要是用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就要支付劳动者双倍工资。究竟这个未签劳动合同双倍工资是如何计算的呢?以下是我们为您做的介绍。 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过...

·劳动争议案件反诉的法律依据是什么?
      劳动争议案件反诉的法律依据是什么?一、劳动争议案件反诉的法律依据 1、我国现行民事诉讼法直接涉及反诉的立法规定仅两条： 《民事诉讼法》第51条：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。” 第 140条：“原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提...

·职工失业后有哪些权利和义务？
      职工失业后有哪些权利和义务?后员工各类城镇企业事业单位失业,如果不打断由于自己的愿望,只要参加了失业保险,单位和个人履行付款义务按照规定为一年,用人单位应当持有终止或者终止劳动关系的证明，你应当到失业保险经办机构办理失业登记，并主动申请就业。在享受再就业服务的同时，可以申请失业保...

·在我国工伤鉴定等级后病假单是否需要？
      在发生工伤事故后，当事人或相关代理人需要申请工伤鉴定，以确定等级获取相应赔偿。可是，由于相关知识的来源有限，很多人对工伤鉴定的具体内容不太清楚。那么，在我国工伤鉴定等级后病假单是否需要？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是工伤鉴定？ 工伤鉴定是在...