怎么对法定假加班工资计算？

滁州律师网 www.cz148.net

  怎么对法定假加班工资计算？在法定节假日，用人单位都需要按照国家的规定给员工放假，当然此时如果情况特殊的话，也是可以安排员工指法定节假日加班的。不过安排了加班同时要支付加班工资才行，实践中该怎么对法定假加班工资计算呢?现在我们就来为你做详细解答。一、怎么对法定假加班工资计算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。二、休息日加班工资如何计算现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。还是需要区分一下实际加班的时间段才行，因为在法定节假日期间，也不是所有都是按照法律意义上的法定节假日计算的，其中包括了法定休息日。不同时间段安排加班，自然计算加班工资的标准也不同。
  
  
  

·电气工程质量验收标准是什么?
      电气工程质量验收标准是什么? 在商品房工程中，会有很多配套工程，包括小区绿化工程、油漆工程及电气工程等。其中电气工程十分重要，像比较典型的是照明及电梯工程。这些工程一旦出现质量问题，会严重影响业主使用，因此，建设方必须精心施工，努力通过验收。那么，电气工程质量验收标准是什么?下...

·被迫解除劳动关系通知书范文
      如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由我们为您提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。 一、劳动者被迫解除劳动关...

·湖里区工伤认定指的是什么？
      湖里区工伤认定指的是什么 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关...

·武汉市工伤鉴定标准是怎样的
      在日常生活当中，如果员工在工作状态下遇到了一些小的人身伤害的话，通常情况下自己和用人单位经过协商以后，就可以对这种伤害进行处理。但是如果情况比较严重的话，员工本人就是需要去做工伤鉴定的了，不过我国的工伤鉴定是有着鉴定标准的。下面我们就为您介绍一下，武汉市工伤鉴定标准是怎样的? 武...

·无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?
      按照劳动合同法规定，员工入职后一个月内，双方签署书面的劳动合同。现实生活中，一些小企业违规操作，不和员工签署合同，而是以口头的方式确认劳动报酬等事项。这对于员工来说是不利的，应该尽快的申请确定劳动关系仲裁。那么，无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?下面请看我们给出的这篇文章。 ...

·入职半年就怀孕用人单位可以单方解除劳动合同吗
      在日常的工作当中，国家针对劳动者的各项权益保障都是有规定的。对于女性而言，结婚生子是不可避免的。在现实生活中，很能有很多女性都遇到过这样的问题，在单位工作半年就怀孕了，遇到这种情况，不知道该怎么处理，又生怕公司知道后会解聘自己。其实，国家对于孕妇的劳动权益也是有规定的。以下是针对...

·员工合同到期告知书怎么写？
       很多员工虽然签了合同却会因为工作的繁忙而不会时刻注意合同什么时候到期，这就需要单位主动地为员工注意期限的问题并且在到期前用文书的形式告知员工并表达单位是否有意愿续签的意思，下面一起来看看员工合同到期告知书怎么写？ 一、员工合同到期告知书范文 你与公司签订的劳动合同于 年 月...

·未签订劳动合同如何赔偿工伤？
      未签订劳动合同如何赔偿工伤？ 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付...

·涉及刑事犯罪劳动关系如何处理？
      在我国的经济生活中，大量存在着债权债务关系，而通过建立劳动合同是最为简单的一种方式，在劳动关系建立后，任何一方都需要按照既定的约定履行自己的义务，任何一方不得随意解决劳动合同，若职员涉及刑事犯罪劳动关系如何处理? 一、我国关于劳动者被刑事拘留期间如何处理劳动关系的有关规定 ...

·劳动合同法关于加班的规定是什么？
      在劳动法中，对于工作时间是有一个严格的法定要求的，一般来说，雇佣关系中的员工每日的工作制度都是实行8小时工作制，当然，在有需求的情况下，也可以进行加班，而针对这种加班，用人单位是需要支付额外的加班工资的。那么劳动合同法关于加班的规定是什么?加班工资计算公式是什么?下面，就让来详细...

·合同中逾期竣工违约金的上限是多少
      合同中逾期竣工违约金的上限是多少一、工程逾期竣工的违约金上限怎么规定的(一)约定违约金违约金有法定违约金还有约定违约金之分，而《合同法》中所约定的是约定违约金，约定违约金具有一下的特征：(1)违约金的数额是由双方预先进行确定的;(2)违约金是违约后的一种补救的措施;(3)违约金的...